结论:
在没有劳动合同的情况下确定工伤本人工资,可通过证明实际发放工资数额确定;无法证明时按统筹地区上年度职工月平均工资计算;同时工资过高或过低有相应计算标准,且要收集证明劳动关系的证据维护权益。
法律解析:
根据《工伤保险条例》相关规定,在确定工伤本人工资时,若能有像银行工资流水明细、用人单位发放工资记录等证明实际发放工资数额的材料,其实际平均工资就能作为本人工资。若无法证明,按照统筹地区上年度职工月平均工资计算,统计部门会公布该数据作为参考。另外,为避免过高或过低工资影响公平,当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时,按300%计算;低于60%时,按60%计算。同时,收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的其他证据很重要,这有助于后续工伤权益的维护。如果在确定工伤本人工资过程中遇到复杂问题或不清楚相关操作,建议及时向专业律师咨询,以更好地保障自身合法权益。