结论:
辞退员工的经济补偿金计算分多种情形,一般按工作年限计算,每满一年付一个月工资,不满六个月付半个月工资等;月工资有特定计算标准;高工资员工补偿有限额;违法辞退要付双倍赔偿金。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿金,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。对于高工资劳动者,若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且年限最高不超十二年。这是为平衡双方利益。而用人单位违法辞退员工,按经济补偿标准二倍支付赔偿金,以惩罚违法辞退行为,保障劳动者权益。若你在辞退员工经济补偿金计算方面有具体问题,可向专业法律人士或我进一步咨询。