结论:
支付了赔偿金一般不需要再支付经济补偿,二者是不同法律概念,适用情形不同。
法律解析:
经济补偿适用于法定情形,比如劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同等,这是用人单位依法给予劳动者的补偿。而赔偿金针对的是用人单位违法解除或终止劳动合同等情形,带有惩罚性质。当用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行时,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于赔偿金支付前提包含违法情形且数额是经济补偿标准二倍,所以支付赔偿金后通常不再支付经济补偿。若你在实际生活中遇到涉及赔偿金和经济补偿相关的法律问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。