(一)若用人单位能证明劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定解除劳动合同情形,拒绝恢复劳动关系合理,法院或劳动仲裁机构一般会支持用人单位。因为这些情况下用人单位解除合同符合法律规定。
(二)若用人单位违法解除劳动合同,如无正当理由辞退劳动者,劳动者要求恢复劳动关系通常应被支持,这是为保护劳动者合法权益,让违法方承担后果。
(三)若恢复劳动关系不具有现实可行性,比如原岗位不存在且无合适岗位安排,可能会通过支付赔偿金等替代恢复劳动关系。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。