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企业赔偿标准怎么计算出来的

3.5w浏览 #公司经营 匿名 2025-01-30 江苏无锡
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律师解答 共5条
  • 卓越法务平台
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    22人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)劳动纠纷经济补偿方面,依据《劳动合同法》,按劳动者在单位工作年限计算。满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,以此标准确定企业应支付的经济补偿金额。

    (2)企业侵权损害赔偿方面,赔偿范围涵盖直接损失与间接损失。直接损失像财产损毁价值等,间接损失如可得利益损失等。具体赔偿金额要根据案件实际情况,结合相关证据来确定实际损失数额。

    提醒:
    不同赔偿情形计算标准不同,涉及具体案件时,因案情各异解决方案也不同,建议咨询我进一步分析。
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    5 01-30
  • 商业纠纷调解师
    商业纠纷调解师
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)劳动纠纷经济补偿计算:按劳动者在本单位工作年限算,每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
    (二)企业侵权损害赔偿:赔偿范围含直接损失(如财产损毁价值)和间接损失(如可得利益损失),要根据具体案件,结合证据确定损失金额,按实际损失赔。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条,侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
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    8 01-30
  • 专业诉讼法务
    专业诉讼法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    1. 企业赔偿标准因情形而异:
        劳动纠纷经济补偿方面,按《劳动合同法》,依劳动者在单位工作年限算。满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
    2. 企业侵权致损方面:
        赔偿含直接与间接损失。直接如财产损毁价值,间接如可得利益损失等。要结合具体案件和证据定损失金额,按实际损失赔。
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    5 01-30
  • 本地法务在线
    本地法务在线
    评分4.9 “解答有耐心”
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    企业赔偿标准计算因情形而异,需依据具体情况确定。

    1. 劳动纠纷中的经济补偿:
    按《劳动合同法》规定,以劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。例如,某员工在企业工作1年8个月,企业解除劳动合同,应支付2个月工资作为经济补偿。

    2. 企业侵权造成损害的赔偿:
    赔偿范围涵盖直接损失与间接损失。直接损失如财产损毁价值,间接损失如可得利益损失等。具体损失金额要结合案件实际,依据相关证据确定,按实际损失赔偿。比如企业生产污染致周边农作物受损,农作物价值为直接损失,因污染无法正常种植的预期收益为间接损失。

    建议企业在面临赔偿问题时,仔细梳理相关事实与证据,准确适用法律规定计算赔偿金额,避免不必要的法律风险。
    全文
    2 01-30
  • 无锡优选法务
    无锡优选法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    结论:
    企业赔偿标准因赔偿情形不同而有所不同,劳动纠纷经济补偿按工作年限计算,侵权损害赔偿按实际损失确定。
    法律解析:
    在劳动纠纷经济补偿方面,依据《劳动合同法》规定,按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。例如,某员工在企业工作一年零三个月,企业应支付一个半月工资作为经济补偿。
    在企业侵权损害赔偿方面,赔偿范围涵盖直接损失和间接损失。直接损失如财产损毁价值,间接损失如可得利益损失等。具体赔偿金额要根据案件实际情况,结合相关证据确定。比如企业侵权导致他人设备损坏,设备维修费用就是直接损失,因设备损坏无法正常生产造成的预期利润减少就是间接损失。
    如果企业或个人对具体的赔偿标准和计算方式仍有疑惑,建议向专业律师进行咨询,以维护自身合法权益。
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    1 01-30
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