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工伤双倍赔偿范围有哪些

4.8w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 山东滨州
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律师解答 共5条
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
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    法律分析:
    (1)因第三人侵权导致工伤时,职工可获侵权责任人的民事赔偿及工伤保险待遇。民事赔偿有医疗费等多项,工伤保险待遇有一次性伤残补助金等。但像医疗费这类重复项目,一般不会双重支付,避免职工获得不合理的超额赔偿,确保赔偿的合理性和公正性。

    (2)用人单位未依法缴纳工伤保险费的,职工工伤原本由基金支付的费用改由单位按待遇项目和标准支付。这是对单位违法未参保行为的惩罚,督促用人单位积极履行参保义务,保障职工合法权益。

    提醒:
    职工遇到工伤涉及可能的双倍赔偿情况时,要注意区分具体情形,涉及复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。
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  • 案解先锋团
    案解先锋团
    评分5.0 “解答有耐心”
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    结论:
    工伤一般不存在双倍赔偿普遍情形,特定情况下可能涉及,如第三人侵权导致工伤以及用人单位未依法缴纳工伤保险费。
    法律解析:
    在第三人侵权导致工伤的情况下,职工可获得侵权责任人的民事赔偿和工伤保险待遇。民事赔偿涵盖医疗费等多项费用,工伤保险待遇也有一次性伤残补助金等多项内容,但像医疗费这类重复项目通常不会双重支付。这是为了避免职工因同一损害获得过度赔偿,确保赔偿的合理性。而当用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费时,原本由工伤保险基金支付的费用需由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。这是对用人单位违法未参保行为的惩罚,保障职工应有的权益。如果您对工伤赔偿相关问题还有疑惑,建议向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。
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    1 01-30
  • 平台专业法务
    平台专业法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)因第三人侵权导致工伤时,职工能获得侵权责任人的民事赔偿和工伤保险待遇。民事赔偿有医疗费等多项,工伤保险待遇有一次性伤残补助金等。但像医疗费这类重复项目,一般不会双重支付。
    (二)用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费,职工工伤后,原本由工伤保险基金支付的费用,如工伤医疗费用、伤残津贴等,由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付,惩罚其违法未参保行为。

    法律依据:
    《工伤保险条例》第六十二条第二款规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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    2 01-30
  • 滨州法务
    滨州法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    1. 通常工伤不存在双倍赔偿情况,但特定情形下会涉及。
        因第三人侵权造成工伤时,职工能获侵权责任人的民事赔偿和工伤保险待遇。民事赔偿有医疗费等多项,工伤保险待遇含一次性伤残补助金等。重复项目如医疗费一般不双重支付。

    2. 若用人单位未依法给职工缴工伤保险费,职工工伤后,原本基金支付的费用,像工伤医疗费用等,由单位按待遇项目和标准支付,这是对单位未参保行为的惩罚,保障职工权益。
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    1 01-30
  • 工伤赔偿法务
    工伤赔偿法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    工伤通常不存在普遍的双倍赔偿情况,特定情形下则可能涉及。

    1. 第三人侵权导致工伤时,职工有双重获赔可能。职工既能向侵权责任人主张民事赔偿,涵盖医疗费、护理费、交通费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等;又能享受工伤保险待遇,包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。但需注意,像医疗费这类重复赔偿项目,一般不会双重支付,避免职工获得不当利益。

    2. 用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费的,职工发生工伤后,原本应由工伤保险基金支付的费用,如工伤医疗费用、伤残津贴等,需由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。这是对用人单位违法未参保行为的惩罚,保障职工合法权益。

    建议职工在遇到此类情况时,及时收集相关证据,如医疗诊断证明、事故现场证明等。同时,可咨询专业法律人士或劳动保障部门,明确赔偿流程和标准,依法维护自身权益。
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    2 01-30
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