结论:
工伤一般不存在双倍赔偿普遍情形,特定情况下可能涉及,如第三人侵权导致工伤以及用人单位未依法缴纳工伤保险费。
法律解析:
在第三人侵权导致工伤的情况下,职工可获得侵权责任人的民事赔偿和工伤保险待遇。民事赔偿涵盖医疗费等多项费用,工伤保险待遇也有一次性伤残补助金等多项内容,但像医疗费这类重复项目通常不会双重支付。这是为了避免职工因同一损害获得过度赔偿,确保赔偿的合理性。而当用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费时,原本由工伤保险基金支付的费用需由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。这是对用人单位违法未参保行为的惩罚,保障职工应有的权益。如果您对工伤赔偿相关问题还有疑惑,建议向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。