工伤保险赔偿条件有哪些规定

（一）用人单位缴费方面：用人单位一定要按照相关规定，为职工按时足额缴纳工伤保险费。这是职工后续能够获得工伤保险赔偿的基础条件。如果用人单位没有履行这个义务，职工的工伤保险权益可能会受到影响。
（二）受伤情形认定方面：职工所遭受的伤害必须符合《工伤保险条例》所规定的认定范围。常见的比如在正常的工作时间以及工作场所里面，因为工作方面的原因而受到事故伤害；还有在工作时间的前后，在工作场所内，从事和工作有关的一些预备性或者收尾性工作的时候受到事故伤害等多种情况。职工要清楚自己的受伤情形是否符合相关规定。
（三）工伤认定申请方面：职工受伤之后，需要按照规定去进行工伤认定的申请。通常情况下，是由用人单位在事故伤害发生的那一天，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天之内提出申请。要是用人单位没有按照规定去申请，那么工伤职工本人或者他的近亲属，还有工会组织，在1年的时间内可以直接提出申请。只有经过认定，确定属于工伤范畴的，职工才能够依法去享受工伤保险赔偿待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险赔偿有相应条件要求，且需严格遵循相关规定。
1. 缴费前提：用人单位必须按规定为职工缴纳工伤保险费，这是职工享受工伤保险赔偿的基础，若未缴纳，用人单位需承担相应责任。
2. 受伤情形：职工所受伤害要符合《工伤保险条例》认定范围，像在工作时间、场所因工作原因受伤，或在工作时间前后从事与工作有关的预备、收尾工作受伤等多种情形，只有符合规定情形才可认定。
3. 认定申请：职工受伤后要按规定申请工伤认定，一般用人单位应在规定时间内提出，未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

建议用人单位按时足额缴纳工伤保险费，职工受伤后及时收集相关证据，按规定流程申请工伤认定，以保障自身合法权益。