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工伤保险赔偿条件有哪些规定

3.8w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 福建南平
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律师解答 共5条
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
    34人赞同了该解答
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    工伤保险赔偿有这些条件要满足:
    1. 缴费前提要到位。用人单位得按规定给职工交工伤保险费,这是最基本的。要是单位没交,那后续赔偿可就麻烦了。
    2. 受伤情形要符合。职工受伤得在《工伤保险条例》认定范围内,比如在工作时间、场所内,因工作受伤;或者工作前后在场所内做和工作有关的预备、收尾工作时受伤等多种情况。
    3. 认定申请别耽搁。职工受伤后要按规定申请工伤认定。一般单位要在事故发生或诊断职业病之日起30日内申请,单位不申请的,职工、近亲属或工会1年内可直接申请。认定为工伤后,职工才能享受赔偿待遇。
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    1 01-30
  • 律图专业法务团队
    律图专业法务团队
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)用人单位缴费方面:用人单位一定要按照相关规定,为职工按时足额缴纳工伤保险费。这是职工后续能够获得工伤保险赔偿的基础条件。如果用人单位没有履行这个义务,职工的工伤保险权益可能会受到影响。
    (二)受伤情形认定方面:职工所遭受的伤害必须符合《工伤保险条例》所规定的认定范围。常见的比如在正常的工作时间以及工作场所里面,因为工作方面的原因而受到事故伤害;还有在工作时间的前后,在工作场所内,从事和工作有关的一些预备性或者收尾性工作的时候受到事故伤害等多种情况。职工要清楚自己的受伤情形是否符合相关规定。
    (三)工伤认定申请方面:职工受伤之后,需要按照规定去进行工伤认定的申请。通常情况下,是由用人单位在事故伤害发生的那一天,或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天之内提出申请。要是用人单位没有按照规定去申请,那么工伤职工本人或者他的近亲属,还有工会组织,在1年的时间内可以直接提出申请。只有经过认定,确定属于工伤范畴的,职工才能够依法去享受工伤保险赔偿待遇。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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    3 01-30
  • 南平谈判法务
    南平谈判法务
    评分5.0 “服务优质”
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    工伤保险赔偿有相应条件要求,且需严格遵循相关规定。
    1. 缴费前提:用人单位必须按规定为职工缴纳工伤保险费,这是职工享受工伤保险赔偿的基础,若未缴纳,用人单位需承担相应责任。
    2. 受伤情形:职工所受伤害要符合《工伤保险条例》认定范围,像在工作时间、场所因工作原因受伤,或在工作时间前后从事与工作有关的预备、收尾工作受伤等多种情形,只有符合规定情形才可认定。
    3. 认定申请:职工受伤后要按规定申请工伤认定,一般用人单位应在规定时间内提出,未按规定申请的,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

    建议用人单位按时足额缴纳工伤保险费,职工受伤后及时收集相关证据,按规定流程申请工伤认定,以保障自身合法权益。
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    8 01-30
  • 工伤维权答疑法务
    工伤维权答疑法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    结论:
    工伤保险赔偿需满足用人单位按规定缴纳工伤保险费、职工受伤情形符合《工伤保险条例》认定范围以及按规定进行工伤认定申请等条件,经认定属于工伤范畴的职工才能依法享受赔偿待遇。
    法律解析:
    1、缴纳保险费是关键。用人单位必须按规定为职工缴纳工伤保险费,若未缴纳,职工发生工伤事故后,工伤保险待遇可能无法正常从工伤保险基金中支付,用人单位需承担相应责任。
    2、受伤情形要符合规定。如在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤;工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤等多种法定情形,只有符合这些情形才可能被认定为工伤。
    3、申请认定有期限。用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请,未按规定申请的,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
    如果对工伤保险赔偿的具体条件、申请流程等还有不清楚的地方,建议及时向专业律师或相关法律机构咨询。
    全文
    2 01-30
  • 本地法律顾问团
    本地法律顾问团
    评分4.9 “态度非常好”
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    法律分析:
    1. 缴费条件:用人单位按规定为职工缴纳工伤保险费是关键。只有单位履行了缴费义务,职工后续才可能享受工伤保险赔偿。若单位未缴费,职工权益将难以保障。
    2. 受伤情形:职工受伤需符合《工伤保险条例》认定范围。比如在工作时间、场所因工作原因受伤,或在工作前后从事预备、收尾工作受伤等,明确受伤情形有助于准确认定工伤。
    3. 申请程序:职工受伤后要按规定申请工伤认定。用人单位应在规定时间内提出申请,若未履行职责,职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。只有经认定属于工伤,职工才可享受赔偿待遇。
    提醒:
    职工要注意保留与工伤相关的证据,不同工伤案情复杂程度不同,如有疑问建议咨询进一步分析。
    全文
    4 01-30
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