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工伤保险误工费赔偿标准及费用是多少

5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 云南怒江
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  • 专业案件顾问
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    1. 工伤保险里,没有“误工费”的说法,取而代之的是“停工留薪期工资”。这是对工伤职工的一种保障措施。
    2. 停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,不过延长的时间最多也不能超过12个月。
    3. 停工留薪期工资标准是职工原来的工资福利待遇不变,由所在单位按月发放。原工资福利待遇一般是指职工受伤前正常出勤能拿到的工资报酬,像计时工资、计件工资等都包含在内,但不包括加班工资。这样做就是为了保障工伤职工治疗期间的基本生活,让他们收入不受太大影响。
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    (一)明确停工留薪期时长。一般情况下,停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊,需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,才可以适当延长,而且延长的时间不能超过12个月。职工要关注自身伤情,符合条件的及时申请延长,单位也应配合相关程序。
    (二)了解工资标准及构成。停工留薪期工资标准是职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资福利待遇通常指受伤前正常出勤应得的工资报酬,像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都包含在内,不过加班工资不计算在内。职工要清楚自己正常出勤时的工资构成,以便核对单位支付的停工留薪期工资是否正确。
    (三)注意工资支付方式。单位应按月支付停工留薪期工资,职工如果发现单位未按时支付或者支付金额不对,要及时与单位沟通,要求其改正。如果沟通无果,可以通过合法途径维护自己的权益。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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    5 01-30
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    工伤保险中用停工留薪期工资替代误工费。这一制度旨在保障工伤职工治疗期间生活,使其收入不受太大影响。

    1. 停工留薪期时长:一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊,经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长,延长最多不超12个月。
    2. 工资标准:职工原工资福利待遇不变,由单位按月支付。原工资福利待遇指受伤前正常出勤应得报酬,包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等,不包括加班工资。

    建议用人单位严格按照规定支付停工留薪期工资,保障职工权益。职工也应了解自身权益,若单位未按标准支付,可通过合法途径维权,如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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    6 01-30
  • 职业病法律通
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    结论:
    在工伤保险中用停工留薪期工资替代误工费,停工留薪期一般不超12个月,特殊情况可延长但不超12个月,工资标准是原工资福利待遇不变且由单位按月支付。
    法律解析:
    1、停工留薪期的时长限制是为了合理确定工伤职工的治疗和恢复期限,避免期限过长影响单位正常生产经营。一般12个月能满足多数工伤职工康复需求,特殊伤情或情况经市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长,最长不超12个月,保障了特殊职工权益。
    2、工资标准按原工资福利待遇不变支付,能维持职工受伤期间生活水平。明确不包括加班工资是合理的,因为加班并非正常出勤状态下的必然收入。这一规定旨在保障工伤职工基本生活需求,使其收入不受太大影响。
    若你对停工留薪期工资还有疑问,可向专业法律人士或我进一步咨询。
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    5 01-30
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    法律分析:
    1. 停工留薪期性质明确:在工伤保险中,停工留薪期取代了误工费概念,有其特定内涵。
    2. 期限规定:一般不超12个月,若伤情严重或情况特殊,经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可延长,且延长不超12个月,这是对停工留薪时长的限制,保障权益同时也防止不合理的拖延。
    3. 工资标准:职工原工资福利待遇不变,单位按月支付。原工资福利涵盖正常出勤应得报酬,如计时、计件工资等,但不含加班工资,旨在保障工伤职工治疗期间基本生活,维持其收入水平。
    提醒:
    职工应注意停工留薪期的期限及工资标准相关规定,若单位支付不符合要求,可咨询进一步分析维权。
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