结论:
用人单位拖欠工资一年,劳动者可主张足额补发拖欠工资,还可能获得经济补偿金或赔偿金。
法律解析:
法律明确保障劳动者获取劳动报酬的权利。当用人单位拖欠工资一年,首先要将实际未支付的工资足额补发。若经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金,这是对用人单位恶意拖欠工资的惩罚性规定。而当因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同,劳动者能按工作年限主张经济补偿金,工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况,自身权益可能受到侵害。建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益,确保应得的赔偿能够顺利拿到 。