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拖欠工资一年赔偿金如何计算

3.2w浏览 匿名 2025-01-30 宁夏银川
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律师解答 共5条
  • 法律纠纷化解员
    法律纠纷化解员
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    结论:
    用人单位拖欠工资一年,劳动者可主张足额补发拖欠工资,还可能获得经济补偿金或赔偿金。
    法律解析:
    法律明确保障劳动者获取劳动报酬的权利。当用人单位拖欠工资一年,首先要将实际未支付的工资足额补发。若经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金,这是对用人单位恶意拖欠工资的惩罚性规定。而当因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同,劳动者能按工作年限主张经济补偿金,工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

    如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况,自身权益可能受到侵害。建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益,确保应得的赔偿能够顺利拿到 。  
    全文
    2 01-30
  • 诉讼策略规划
    诉讼策略规划
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    1. 用人单位拖欠工资达一年,劳动者能主张的赔偿分两部分。首先,拖欠工资部分,也就是单位实际没给劳动者的工资总数,得全额补发。

    2. 经济补偿金或赔偿金方面。若单位经劳动行政部门责令限期付薪后还逾期不付,要按应付金额50%  100%标准加付赔偿金。

    3. 若因拖欠工资劳动者解除合同,可主张经济补偿金。按工作年限算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
    全文
    5 01-30
  • 劳资纠纷维权团队
    劳资纠纷维权团队
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    用人单位拖欠工资一年,劳动者可主张的赔偿包含两部分,且有明确法律规定保障劳动者权益。

    1. 拖欠工资金额需补发。用人单位实际未支付给劳动者的工资总额,应当足额进行补发,切实保障劳动者应得的劳动报酬。
    2. 涉及经济补偿金或赔偿金。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不支付,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

    此外,若因用人单位拖欠工资致使劳动者解除劳动合同,劳动者还可主张经济补偿金。计算标准为按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    建议劳动者保留好相关证据,如工资条、考勤记录等。若与用人单位协商不成,可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
    全文
    1 01-30
  • 银川优选法务
    银川优选法务
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    法律分析:
    (1)拖欠工资金额需足额补发。用人单位拖欠工资一年,实际未支付的工资总额要全额补给劳动者,保障劳动者应得的劳动报酬。

    (2)存在加付赔偿金的情况。经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付,要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金,这是对用人单位恶意拖欠行为的惩罚。

    (3)劳动者可主张经济补偿金。因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的,根据工作年限计算经济补偿金,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。

    提醒:
    劳动者遇到此类情况要注意收集相关证据,如工资条、考勤记录等,若案情复杂,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    6 01-30
  • 诉讼指导顾问
    诉讼指导顾问
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    (一)劳动者要先确定用人单位拖欠工资的具体金额,这部分要让单位足额补发,因为这是劳动者应得的劳动报酬。

    (二)若单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付,劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

    (三)若因拖欠工资劳动者解除劳动合同,可主张经济补偿金,按在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
    全文
    2 01-30
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拖欠工资补偿金怎么计算
我国劳动合同法第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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拖欠工程工资怎么处理
[律师回复] 当遭遇拖欠工程工资的情况时,我们可以这样来处理。
首先,一定要积极与用人单位进行协商,心平气和地向他们说明工资被拖欠的情况,明确要求他们按时支付工资。并且,要记得保留好协商的记录,无论是文字形式还是录音等,这都将是日后维权的重要依据。
如果协商没有效果,那么就可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依据相关法律法规,对用人单位进行全面的调查处理,他们会督促用人单位尽快支付拖欠的工资,以保障劳动者的合法权益。
另外,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时,需要认真填写仲裁申请书,并准备好相关的材料,如劳动合同、工资条、工作证明等。仲裁委员会会按照规定的时间和程序进行审理,最终作出公正的裁决。
如果对仲裁裁决不服,也不要慌张,在规定的期限内可以提起诉讼。通过法律途径来进一步维护自己的权益。
此外,劳动者还可以借助工会等组织的力量。工会通常会为劳动者提供各种帮助和支持,他们熟悉相关的法律法规和维权程序,可以指导劳动者如何更好地维护自己的合法权益。
在整个维权过程中,保留好相关证据是非常关键的。劳动合同可以证明双方的劳动关系,工资条可以明确工资的数额和支付情况等。这些证据在维权时将能为劳动者提供有力的支持,增加维权成功的几率。
拖欠工资赔偿金如何计算
若用人单位在劳动行政部门责令支付工资后逾期仍未支付,需按应付工资的50%-100%支付赔偿金,并足额支付拖欠工资。农民工遭遇拖欠工资,应先与用人单位沟通协商。如无果,可采取以下法律途径维权: 1.向劳动保障监察机构投诉或举报; 2.在劳动争议产生日起60天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3.根据具体情况,选择起诉、申请法院强制执行或提起民事诉讼处理。
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拖欠工资赔偿金如何计算
若用人单位在劳动行政部门责令支付工资后逾期仍未支付,需按应付工资的50%-100%支付赔偿金,并足额支付拖欠工资。农民工遭遇拖欠工资,应先与用人单位沟通协商。如无果,可采取以下法律途径维权: 1.向劳动保障监察机构投诉或举报; 2.在劳动争议产生日起60天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3.根据具体情况,选择起诉、申请法院强制执行或提起民事诉讼处理。
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公司拖欠工资补偿金怎么计算
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位拖欠工资,劳动行政部门可以责令其支付补偿金。补偿金根据不同情形分为两种赔偿标准,第一种是加发相当于工资报酬25%的经济补偿金,第二种是用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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用人单位若未按规定支付员工赔偿金,超出应付金额50%但不超过100%时,需承担额外责任。未按时足额支付劳动报酬的企业,劳动部门将责令其限期支付,并可能要求支付赔偿金,比例在应付金额的50%至100%之间。
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