拖欠工资经济补偿金如何计算

一、拖欠工资经济补偿金如何计算

1.如用人单位未依照约定或法定尺度，以超过应付金额50%但不高于100%的比例，向员工支付赔偿金，则须额外承担此责任。

2.若企业未能依照劳动合同的约定或国家相关法律法规，按时且足额地向员工支付劳动报酬，劳动行政管理部门有权责令其在限定时间内支付相应的劳动报酬、加班费以及经济补偿等款项；

若所支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，则应补足至该标准；

若逾期仍未支付，则需按照应付金额的50%以上100%以下的比例，向员工支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠工资经过劳动局多快能拿到

用人单位拖欠工资，劳动者向人社局劳动行政部门投诉，一般60天内拿到工资。向人社局劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，一般在四十五日内拿到拖欠工资。

《劳动保障监察条例》第十七条

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠工资经济补偿金如何计算”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。