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公司申请破产员工有补偿金吗

4.5w浏览 #公司经营 匿名 2025-01-30 北京怀柔区
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律师解答 共5条
  • 法律深度解析员
    法律深度解析员
    33人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)公司申请破产时,员工一般确实有补偿金。当用人单位被依法宣告破产,劳动合同就会终止,这是法定的支付经济补偿情形。
    (2)补偿金的计算依据员工在本单位的工作年限。满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
    (3)在破产清算中,员工补偿金属于优先清偿的债权之一,会按法定顺序从破产财产中清偿,以保障员工权益。

    提醒:
    员工应关注破产程序进展,及时申报债权,若对补偿金数额等有异议,可咨询专业人士进一步分析。
    全文
    9 01-30
  • 怀柔区维权顾问
    怀柔区维权顾问
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)确认工作年限。仔细核对自己在公司的工作时长,这关系到补偿金的具体数额。满一年按一个月工资标准支付,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

    (二)明确月工资标准。以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准计算补偿金。

    (三)关注破产清算进程。员工补偿金属于优先清偿债权,会按法定顺序从破产财产中清偿。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。
    全文
    8 01-30
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分5.0 “经验丰富”
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    1. 公司若申请破产,员工通常能拿到补偿金。当用人单位被依法宣告破产,劳动合同也就终止了,此时用人单位需给劳动者支付经济补偿。
    2. 经济补偿按员工在单位的工作年限算,每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,这里月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
    3. 在破产清算时,员工补偿金属于优先清偿债权,会按法定顺序从破产财产中清偿,保障员工权益。
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    2 01-30
  • 经营合规守护者
    经营合规守护者
    评分4.9 “服务优质”
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    公司申请破产时,员工通常是有补偿金的,这是保障员工合法权益的重要举措。

    1. 法律依据明确。依据《企业破产法》及相关法律,用人单位被依法宣告破产,劳动合同即终止,此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。这是从法律层面确定了员工在公司破产时获取补偿金的权利。
    2. 补偿标准清晰。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,使补偿计算有明确标准。
    3. 清偿顺序优先。在公司破产清算中,员工补偿金属于优先清偿的债权之一,会按法定顺序在破产财产中予以清偿。

    建议员工密切关注公司破产清算进程,及时申报债权,确保自身补偿金能顺利获得。公司方面也应依法依规,妥善处理员工补偿金问题。
    全文
    1 01-30
  • 案情剖析法律助手
    案情剖析法律助手
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    公司申请破产,员工一般有补偿金。
    法律解析:
    依据《企业破产法》及相关法律,当用人单位被依法宣告破产时,劳动合同会终止,此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。具体计算方式是按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且在公司破产清算时,员工的补偿金属于优先清偿的债权之一,会按法定顺序从破产财产中予以清偿,以此保障员工合法权益。在实际情况中,可能会遇到各种复杂问题,比如工资计算标准的确定、破产财产不足以支付全部补偿金等。如果您遇到公司破产涉及自身补偿金的相关问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。
    全文
    9 01-30
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