(一)确认工作年限。仔细核对自己在公司的工作时长,这关系到补偿金的具体数额。满一年按一个月工资标准支付,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(二)明确月工资标准。以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准计算补偿金。
(三)关注破产清算进程。员工补偿金属于优先清偿债权,会按法定顺序从破产财产中清偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。