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工作期间哺乳期妇女工作时间怎么算

4.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 山东枣庄
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  • 甄选法律顾问
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    1. 哺乳期妇女工作时,权益受特殊保护。相关法律明确,对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工,单位不能让其加班,也不能安排上夜班。这是考虑到哺乳期妇女既要工作又要照顾孩子,身体负担重,需要充足休息。
    2. 单位要在每日劳动时间里,给哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。要是女职工生育多胞胎,每多哺乳1个婴儿,每天就多1小时哺乳时间,以满足哺育需求。
    3. 若单位违反规定,女职工可先和单位协商解决,协商不成还能向劳动监察部门投诉,以此维护自身合法权益。
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    2 01-30
  • 枣庄法务
    枣庄法务
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    (一)如果女职工发现用人单位延长自己(哺乳未满1周岁婴儿)的劳动时间或者安排夜班劳动,应当及时向用人单位提出,明确告知其行为违反了相关法律规定,要求其立即改正。
    (二)若用人单位没有按照规定在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间,或者女职工生育多胞胎时没有按照规定增加哺乳时间,女职工可以收集相关证据,比如考勤记录、工作安排记录等,以便后续维权使用。
    (三)女职工可以先尝试与用人单位进行友好协商,清晰、理性地说明法律赋予自己的权益,要求用人单位按照规定保障自己的哺乳时间等权益,协商过程中可以注意保留相关的沟通记录。
    (四)若协商无果,女职工可以向劳动监察部门投诉,提交收集好的证据以及详细说明情况,劳动监察部门会依法进行调查处理。

    法律依据:
    《女职工劳动保护特别规定》中明确提到,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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    1 01-30
  • 劳资纠纷维权咨询
    劳资纠纷维权咨询
    评分5.0 “解答有耐心”
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    哺乳期妇女工作期间的权益保护至关重要。相关法律明确,哺乳未满1周岁婴儿的女职工,不得被延长劳动时间或安排夜班劳动,且用人单位需在每日劳动时间内给予1小时哺乳时间,生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增1小时。这既利于妇女身体恢复,又能满足哺育需求。

    具体而言:
    1. 时间限制方面,严禁延长哺乳期女职工劳动时间及安排夜班,保障其休息和哺乳权利。
    2. 哺乳时间安排上,按规定给予相应时长,确保女职工有足够时间照顾婴儿。

    若用人单位违反规定,女职工可采取如下措施维护权益:一是与用人单位友好协商,争取合理解决;二是向劳动监察部门投诉,借助相关部门力量保障自身合法权益。
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    2 01-30
  • 精准辩护先锋队
    精准辩护先锋队
    评分4.9 “解答有耐心”
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    结论:
    哺乳期妇女在工作期间享有特殊权益保护,用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动,且需按规定安排哺乳时间,若用人单位违反规定,女职工可通过协商、投诉等方式维权。
    法律解析:
    1、对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工,法律明确规定用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,这是为保障哺乳期妇女身体恢复和哺育婴儿需求,体现了对女职工特殊生理阶段的关怀。
    2、用人单位要在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间,生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间,确保女职工有足够时间照顾婴儿。
    3、若用人单位违反相关规定,女职工可先尝试与用人单位协商解决,若协商无果,可向劳动监察部门投诉,以维护自身合法权益。实际生活中,若女职工对自身权益保障存在疑惑或遇到困难,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身权益。
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    9 01-30
  • 案件洞察法律助手
    案件洞察法律助手
    评分4.9 “解答有耐心”
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    法律分析:
    1. 时间限制:用人单位不得延长哺乳未满1周岁婴儿女职工的劳动时间,也不能安排夜班劳动,这能确保哺乳期妇女有足够精力照顾婴儿和恢复身体。
    2. 哺乳时间安排:用人单位需在劳动时间内给哺乳期女职工每天安排1小时哺乳时间。若生育多胞胎,每多哺乳1个婴儿,每天增加1小时哺乳时间,以满足实际哺育需求。
    3. 维权途径:若用人单位违反相关规定,女职工可先尝试与用人单位协商解决,若协商不成,可向劳动监察部门投诉,借助行政力量维护自身合法权益。

    提醒:
    哺乳期女职工应注意保留相关证据,如工作时间记录等,以便在权益受侵害时有效维权。
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    5 01-30
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工作期间哺乳期妇女工作时间怎么算
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