结论:
用人单位拖欠工资,需支付工资报酬及相应经济补偿金,劳动者还可能因单位未及时足额支付报酬获经济补偿;未缴纳保险,劳动者可要求补缴,因未缴导致损失的用人单位担责。
法律解析:
依据相关法律,用人单位克扣或无故拖欠工资,不仅要全额支付工资,还得加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。同时,若用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同,用人单位需按工作年限支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年支付半个月工资。而对于未缴纳保险,劳动者有权要求补缴。在因未缴社保给劳动者造成损失时,比如影响医保报销、失业金领取等,用人单位需承担赔偿责任。如果劳动者遇到此类问题,不知如何维护自身权益,建议及时向专业法律人士咨询,以便获得准确的法律指导和有效的帮助。