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拖欠工资和保险可以拿多少赔偿金

3.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 乌兰察布盟
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律师解答 共5条
  • 本地优选法务
    本地优选法务
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    法律分析:
    (1)拖欠工资方面,若用人单位克扣或无故拖欠工资,不仅要全额支付工资报酬,还需加发工资报酬25%的经济补偿金。同时,若未及时足额支付报酬,劳动者可解除合同,用人单位要按工作年限支付经济补偿,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
    (2)未缴纳保险方面,劳动者可要求补缴,通常无直接赔偿金。但要是因未缴社保给劳动者造成损失,用人单位需承担赔偿责任。

    提醒:
    不同情况涉及的赔偿计算和处理方式不同,具体案情不同解决方案也不同,建议咨询我进一步分析。
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    7 01-30
  • 卓越辩护团队
    卓越辩护团队
    评分5.0 “解答有耐心”
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    结论:
    用人单位拖欠工资,需支付工资报酬及相应经济补偿金,劳动者还可能因单位未及时足额支付报酬获经济补偿;未缴纳保险,劳动者可要求补缴,因未缴导致损失的用人单位担责。
    法律解析:
    依据相关法律,用人单位克扣或无故拖欠工资,不仅要全额支付工资,还得加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。同时,若用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同,用人单位需按工作年限支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年支付半个月工资。而对于未缴纳保险,劳动者有权要求补缴。在因未缴社保给劳动者造成损失时,比如影响医保报销、失业金领取等,用人单位需承担赔偿责任。如果劳动者遇到此类问题,不知如何维护自身权益,建议及时向专业法律人士咨询,以便获得准确的法律指导和有效的帮助。  
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    8 01-30
  • 辩护指挥顾问
    辩护指挥顾问
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)拖欠工资的情况:
    若用人单位克扣或无故拖欠工资,除全额支付工资报酬外,要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。若未及时足额支付报酬,劳动者解除合同,单位要按工作年限支付经济补偿,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    (二)未缴纳保险的情况:
    劳动者可要求单位补缴,一般无直接赔偿金,但因未缴社保使劳动者有损失,单位要担责。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
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    3 01-30
  • 乌兰察布盟维权顾问
    乌兰察布盟维权顾问
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    1. 拖欠工资赔偿情况:
      若用人单位克扣或无故拖欠工资,要在规定时间全额付薪,还得加发工资报酬25%的经济补偿金。按《劳动合同法》,单位未及时足额付酬,劳动者可解约,单位要给经济补偿。工作满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
    2. 未缴保险赔偿情况:
      劳动者可要求单位补缴保险,一般无直接赔偿金。但若因未缴社保使劳动者有损失,单位得担赔偿责任。
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    1 01-30
  • 劳动纠纷法务团
    劳动纠纷法务团
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    拖欠工资和保险的赔偿金问题,需分情况看待。

    1. 拖欠工资方面:
    用人单位克扣或无故拖欠工资,不仅要在规定时间全额支付报酬,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。同时,若用人单位未及时足额支付报酬,劳动者可解除劳动合同,用人单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。

    2. 未缴纳保险方面:
    劳动者可要求用人单位补缴,通常无直接对应赔偿金。但要是因未缴社保使劳动者遭受损失,用人单位需承担赔偿责任。

    针对这些情况,建议劳动者注意收集相关证据,如工资条、考勤记录等,以便在权益受损时能有效维权。若与用人单位协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,通过合法途径维护自身合法权益。
    全文
    8 01-30
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