(一)关于九级伤残工伤医疗补助金的计算
计算方式确实因地区而异,一般是按照一定基数乘以月数来算。基数通常和当地职工平均工资有关,不少地区是以解除或者终止劳动合同时当地上年度职工月平均工资作为基数。月数则由当地工伤保险条例等规定,比如有的地方九级伤残对应的月数可能是2个月、3个月或者4个月等,具体要依照当地的规定来确定。
(二)与用人单位发生争议的解决办法
如果和用人单位在工伤医疗补助金上产生争议,首先可以尝试协商解决,双方心平气和地沟通,看看能否达成一致意见。要是协商没办法解决问题,那就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在这个过程中,一定要注意收集好相关的证据材料,像工伤认定的材料、伤残鉴定的材料等,这些材料能够保障自身的合法权益。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。