结论:
公司口头开除后反悔是否有赔偿需分情况,合法解除反悔一般无赔偿,违法解除需支付赔偿金,协商恢复劳动关系一般无赔偿但要付停工损失。
法律解析:
根据《劳动合同法》相关规定,当公司作出的口头开除决定传达给员工且有法定解除事由时,比如员工严重违反规章制度,这种解除是合法有效的,即便公司反悔也通常无需支付赔偿。若公司口头开除缺乏法定事由,那就属于违法解除劳动合同,员工可主张赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。而若公司反悔后与员工协商一致恢复劳动关系,一般无需支付赔偿,但要支付员工停工期间的工资等损失。在实际生活中,若遇到此类复杂的劳动纠纷问题,建议及时向专业律师咨询,以便更好地维护自身合法权益。