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公司口头开除后反悔有赔偿吗

4.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 辽宁葫芦岛
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律师解答 共5条
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    结论:
    公司口头开除后反悔是否有赔偿需分情况,合法解除反悔一般无赔偿,违法解除需支付赔偿金,协商恢复劳动关系一般无赔偿但要付停工损失。
    法律解析:
    根据《劳动合同法》相关规定,当公司作出的口头开除决定传达给员工且有法定解除事由时,比如员工严重违反规章制度,这种解除是合法有效的,即便公司反悔也通常无需支付赔偿。若公司口头开除缺乏法定事由,那就属于违法解除劳动合同,员工可主张赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。而若公司反悔后与员工协商一致恢复劳动关系,一般无需支付赔偿,但要支付员工停工期间的工资等损失。在实际生活中,若遇到此类复杂的劳动纠纷问题,建议及时向专业律师咨询,以便更好地维护自身合法权益。
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    4 01-30
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    1. 公司口头开除后反悔是否赔偿,要视具体情形而定。
        若公司的口头开除决定已告知员工,且存在法定解除理由,像员工严重违反规章制度,这种解除合法,即便反悔通常也不用赔偿。

    2. 要是公司口头开除没有法定事由,属于违法解除劳动合同,员工可主张赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限计算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。

    3. 若公司反悔后与员工协商恢复劳动关系,一般无需赔偿,但要支付员工停工损失。
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    6 01-30
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    公司口头开除后反悔是否有赔偿,要视具体情形而定。

    1. 合法解除情形:若公司作出的口头开除决定已清晰传达给员工,且具备法定解除事由,比如员工严重违反公司规章制度等,此解除行为合法有效。即便公司后续反悔,通常也无需支付赔偿,因为公司的开除行为是基于合法合理的缘由。

    2. 违法解除情形:当公司口头开除缺乏法定事由时,属于违法解除劳动合同。员工有权主张违法解除劳动合同赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

    3. 协商恢复情形:若公司反悔后与员工协商一致恢复劳动关系,一般无需支付赔偿,但要支付员工停工期间的工资等损失,以弥补员工在此期间的经济损失。

    建议公司在作出开除决定时务必谨慎,确保有充分法定事由且遵循法定程序,避免产生不必要的法律风险和经济赔偿。员工若遭遇不合理开除,应及时维护自身合法权益。
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    1 01-30
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    法律分析:
    (1)若公司口头开除决定已明确传达给员工,且有法定解除事由,如员工严重违反规章制度等,此解除合法有效。即便公司之后反悔,通常也无需支付赔偿,因为解除行为本身符合法律规定。

    (2)若公司口头开除缺乏法定事由,属于违法解除劳动合同,员工可主张违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    (3)若公司反悔并与员工协商一致恢复劳动关系,一般无需支付赔偿,但要支付员工停工期间工资等损失。

    提醒:
    公司开除员工应谨慎,需有法定事由,否则可能面临支付赔偿金风险;员工若遇此类情况,应注意保留相关证据。
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    7 01-30
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    (一)若公司口头开除决定已明确传达给员工,且有法定解除事由,比如员工严重违反规章制度,此时解除合法有效,公司反悔通常无需支付赔偿。

    (二)若公司口头开除缺乏法定事由,属于违法解除劳动合同,员工可主张违法解除劳动合同赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    (三)若公司反悔后与员工协商一致恢复劳动关系,一般无需支付赔偿,但要支付员工停工期间工资等损失。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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