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公司卖壳员工怎么办

3.1w浏览 #公司经营 匿名 2025-01-30 湖北黄石
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律师解答 共5条
  • 黄石谈判法务
    黄石谈判法务
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    结论:
    公司“卖壳”即控制权变更时,若新控制方继续经营原业务,员工劳动关系通常存续且待遇影响不大;若新控制方调整业务,涉及岗位调整需协商一致,裁员则应依法支付经济补偿金,员工权益受侵可通过劳动仲裁维权。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。所以当公司“卖壳”后新控制方继续经营原业务时,员工劳动关系继续存续是有法律依据的。而对于业务调整涉及的岗位调整,因为劳动合同的变更需要双方协商一致,所以未经员工同意,员工有权拒绝。在裁员方面,用人单位依照法定程序裁员的,应当向劳动者支付经济补偿金,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司“卖壳”情况较为复杂,若员工遇到相关问题难以判断自身权益是否受到侵害,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    6 01-30
  • 案件分析法务
    案件分析法务
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    1. 公司“卖壳”就是控制权变更,常通过股权收购实现。若新控制方延续原业务,多数员工会被沿用,劳动关系不变,工资福利基本不受影响,员工要继续做好本职工作。

    2. 若新控制方调整业务,可能有岗位调整或裁员。岗位调整得和员工协商,员工不同意可拒绝;裁员时公司要依法付经济补偿金,按每满一年付一月工资标准来。

    3. 公司卖壳时员工要留意安排,权益受损可通过劳动仲裁维权。
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    3 01-30
  • 平台优选法务
    平台优选法务
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    公司“卖壳”导致控制权变更,通过股权收购等实现,对员工影响不同,需区别看待。

    1. 新控制方继续经营原业务时,多数员工会被沿用,劳动关系持续。工资、福利等基本不受影响,员工需按要求履行工作职责。这种情况下,员工工作相对稳定,应积极配合公司后续发展。

    2. 新控制方调整业务时,岗位调整和裁员情况可能出现。岗位调整需与员工协商一致,员工不同意有权拒绝。若涉及裁员,公司要依法支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资标准执行。员工面对岗位变动应理性对待,争取合理安排;若遭遇裁员,要确保补偿金足额到位。

    员工在公司卖壳时,要密切关注公司安排。若合法权益受损,可通过劳动仲裁等合法途径维权,维护自身应得利益。
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    8 01-30
  • 投资风险评估法务
    投资风险评估法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    法律分析:
    (1)当新控制方继续经营原业务时,沿用大部分员工是常见做法。此时员工劳动关系存续,工资、福利等基本不受影响,员工需按要求继续履行工作职责,这保障了员工工作的相对稳定性。

    (2)若新控制方调整业务,岗位调整需与员工协商一致,这体现了对员工意愿的尊重,若协商不成员工有权拒绝。而涉及裁员时,公司要依法支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资等标准执行,这是对员工权益的经济补偿。

    提醒:
    公司卖壳时员工要密切关注公司安排,遇权益受侵害,可通过劳动仲裁维权。
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    3 01-30
  • 法律咨询服务站
    法律咨询服务站
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    (一)若新控制方继续经营原业务,员工劳动关系存续,工资、福利等一般不受大影响,此时员工要继续踏实履行工作职责。

    (二)若新控制方调整业务,涉及岗位调整需与员工协商一致,员工有权拒绝不合理安排;涉及裁员,公司要按规定付经济补偿金,每满一年付一个月工资。

    (三)公司卖壳时,员工要密切关注公司安排,权益受侵害可通过劳动仲裁维权。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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    1 01-30
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