上市企业壳卖了能强制辞退员工吗?

最新修订 | 2024-09-05
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孟理昕律师
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专家导读 上市企业壳卖了不能强制辞退员工,应当帮助员工调整岗位,安排新工作。对于上市企业来说,卖壳的情况时有发生,企业兼并重组,需要辞退员工也应当召开职工大会讨论,给员工经济补偿,确保其合法权益不受损害。
上市企业壳卖了能强制辞退员工吗?

一、上市企业壳卖了能强制辞退员工吗?

企业不可以随便辞退员工,除特殊情况外,如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等。公司违法辞退员工,需要承担一定的法律责任。只有符合法定情形用人单位才可以与劳动者解除劳动合同。所以说不是企业想辞退员工,就可以随便找借口把员工辞退。

如果企业无故把员工辞退,员工可以申请劳动仲裁确认辞退无效;如果员工不想继续在该企业上班,则企业应支付经济赔偿金(按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付),如果劳动合同约定有违约金则企业还应支付员工违约金。

二、企业辞退员工的程序是怎样的?

1、单位需要找员工进行面谈告知员工事故经过。并通知员工辞退的理由及原因,以及辞退的时间。

2、如果存在经济补偿或者赔偿金的,那么单位需要和员工签订解除劳动关系的协议,注明离职时间,补偿金额以及支付时间。

3、按照协议执行,给员工办理离职手续,并结清工资,交接物品。

4、保存员工离职证明两年。

三、企业单方解除劳动关系的情况有哪些?

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

综上所述,上市企业将壳可以出售,这样可能会发生企业重组的情况,如果这样,要对一些员工进行调整的,能调整岗位就调整岗位,实在不行就解除合同,支付补偿金,不得强制辞退。在员工没有过失的情况下强制辞退,企业要承担赔偿责任

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