结论:
单位未给员工缴纳社会保险,员工可主张的赔偿因情况而异,包括养老保险待遇损失赔偿、医疗费用赔偿以及解除劳动合同的经济补偿等。
法律解析:
首先,从养老保险方面看,若单位未缴社保致使员工无法享受养老保险待遇,员工有权要求单位赔偿相应的养老保险待遇损失,这是对员工未来养老权益受损的合理补偿。
其次,在医疗保险方面,若员工在职患病本应享受医保报销却因单位未缴社保无法报销,单位需赔偿相应医疗费用,保障员工因病产生的合理支出能得到弥补。
再者,依据法律,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿,补偿标准按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。如果您所在单位存在未缴纳社保的情况,且您面临相关权益受损问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。