未签订劳动合同,同样能享受五险一金待遇。在法律层面,虽规定建立劳动关系应订立书面劳动合同,但实际中存在事实劳动关系,这种情况下用人单位需为劳动者缴纳五险一金。
1. 事实劳动关系的认定。主要参考多方面要素,如用人单位支付劳动报酬给劳动者,劳动者接受单位管理,按单位安排从事有报酬劳动等。这些要素能证明双方存在实际的劳动关系,即便无书面合同。
2. 劳动者的维权途径。若单位以无合同为由拒缴五险一金,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令单位限期改正并补缴费用,若单位逾期不改,将面临罚款等处罚。
3. 建议与措施。劳动者应注意收集能证明事实劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证等。用人单位也应依法规范用工,及时签订合同、缴纳五险一金,避免法律风险。