(一)明确“N+1”构成。“N”按工作年限计算经济补偿,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资;“+1”是额外支付一个月工资。
(二)判断适用情形。若试用期员工符合法定情形,如用人单位依《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同(如劳动者患病等),需支付“N+1”。
(三)注意例外情况。若试用期员工不符合录用条件等用人单位合法解除合同情形,无需支付。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。