律图审稿专业委员会3轮严审

n+1赔偿标准是否适用于试用期员工

3.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 江苏沭阳
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 卓越法律顾问
    卓越法律顾问
    33人赞同了该解答
    咨询我
    法律分析:
    (1)对于“N+1”赔偿标准在试用期员工中的适用,“N”的计算依据工作年限,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,这是明确的经济补偿计算方式。

    (2)“+1”即额外一个月工资,在特定法定情形下才需支付,如用人单位按规定,提前三十日书面通知或额外支付一月工资后可解除合同的情况,涉及劳动者患病等。

    (3)若试用期员工不符合录用条件等,用人单位合法解除合同则无需支付“N+1”赔偿,这体现了法律对不同情形的区分对待。

    提醒:
    试用期员工和用人单位都应明确各自权利义务,具体案件情况不同,应对方案也不同,建议咨询进一步分析。
    全文
    7 01-30
  • 在线策略辩护团
    在线策略辩护团
    评分5.0 “值得推荐”
    咨询我

    (一)明确“N+1”构成。“N”按工作年限计算经济补偿,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资;“+1”是额外支付一个月工资。
    (二)判断适用情形。若试用期员工符合法定情形,如用人单位依《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同(如劳动者患病等),需支付“N+1”。
    (三)注意例外情况。若试用期员工不符合录用条件等用人单位合法解除合同情形,无需支付。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    全文
    3 01-30
  • 法律小百科
    法律小百科
    评分5.0 “态度非常好”
    咨询我
    1. “N+1”赔偿标准在某些情况下对试用期员工适用。
        “N”即经济补偿,按员工在单位工作年限算,满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月付半月工资。
    2. “+1”指单位额外付一月工资。
        若试用期员工符合法定情形,如单位依规定提前通知或额外付薪后可解约(如员工患病等),要付“N+1”赔偿。
    3. 若员工不符录用条件等单位合法解约情形,单位无需支付赔偿。
    全文
    2 01-30
  • 劳务谈判法务
    劳务谈判法务
    评分4.9 “值得推荐”
    咨询我
    “N+1”赔偿标准在特定情形下确实适用于试用期员工,这是基于法律对劳动者权益的保障以及对用人单位合法权益的平衡。

    1. 明确“N”和“+1”的含义。“N”即经济补偿,依据劳动者在本单位的工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。“+1”则是用人单位额外支付的一个月工资。
    2. 适用情形要清楚。当试用期员工符合法定情形,如用人单位按《劳动合同法》第四十条规定,提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同的情况(像劳动者患病或非因工负伤等),用人单位需支付“N+1”赔偿。

    3. 例外情况需注意。若试用期员工不符合录用条件等属于用人单位合法解除劳动合同的情形,用人单位无需支付“N+1”赔偿。

    建议用人单位严格按照法律规定执行,在解除劳动合同时,准确判断适用情形,避免不必要的法律风险。劳动者也应了解自身权益,合法维护自身利益。
    全文
    6 01-30
  • 沭阳优选法务
    沭阳优选法务
    评分4.9 “经验丰富”
    咨询我
    结论:
    “N+1”赔偿标准在特定情形下适用于试用期员工,符合法定情形时用人单位需支付,若属用人单位合法解除劳动合同情形则无需支付。
    法律解析:
    根据相关法律规定,“N”作为经济补偿,依据劳动者在本单位工作年限计算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。“+1”即用人单位额外支付一个月工资。当出现如用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定的情况,像劳动者患病或者非因工负伤等,提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的,需向试用期员工支付“N+1”赔偿。而若试用期员工不符合录用条件等,属于用人单位合法解除劳动合同的情形,就无需支付该赔偿。法律对试用期员工的权益保障和用人单位的合法权益界定都有明确规定。如果您在试用期遇到相关劳动纠纷问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    6 01-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6372位律师在线平均3分钟响应99%好评
n+1赔偿标准是否适用于试用期员工
一键咨询
  • 苏州用户3分钟前提交了咨询
    134****4680用户4分钟前提交了咨询
    148****3305用户4分钟前提交了咨询
    176****5812用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    178****2766用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    145****2118用户1分钟前提交了咨询
    156****8277用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    156****4756用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    131****1605用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    134****4680用户4分钟前提交了咨询
    148****3305用户4分钟前提交了咨询
    176****5812用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    178****2766用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    145****2118用户1分钟前提交了咨询
    156****8277用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    156****4756用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    131****1605用户2分钟前提交了咨询
  • 镇江用户1分钟前提交了咨询
    166****7402用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    135****2463用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    165****7718用户3分钟前提交了咨询
    167****2311用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    138****7783用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    176****3857用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    152****7523用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    156****2151用户1分钟前提交了咨询
    162****5020用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    147****0164用户4分钟前提交了咨询
    152****4704用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    152****5680用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    158****7366用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    142****5771用户2分钟前提交了咨询
    153****7280用户1分钟前提交了咨询
    133****6256用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    138****3743用户3分钟前提交了咨询
    140****1521用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    158****6622用户1分钟前提交了咨询
    148****8513用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    172****3044用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    148****1372用户1分钟前提交了咨询
    167****2427用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    171****1148用户4分钟前提交了咨询
    135****2062用户2分钟前提交了咨询
    160****0864用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    142****3625用户4分钟前提交了咨询
    132****4606用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    150****3643用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    172****6045用户3分钟前提交了咨询
    164****3037用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    167****0172用户2分钟前提交了咨询
    150****7815用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    140****1483用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    157****1006用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    170****3304用户3分钟前提交了咨询
    141****1874用户3分钟前提交了咨询
    134****5315用户4分钟前提交了咨询
    134****4604用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    157****5480用户4分钟前提交了咨询
    145****0221用户4分钟前提交了咨询
    175****3380用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    166****7402用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    135****2463用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    165****7718用户3分钟前提交了咨询
    167****2311用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    138****7783用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    176****3857用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    152****7523用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    156****2151用户1分钟前提交了咨询
    162****5020用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    147****0164用户4分钟前提交了咨询
    152****4704用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    152****5680用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    158****7366用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    142****5771用户2分钟前提交了咨询
    153****7280用户1分钟前提交了咨询
    133****6256用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    138****3743用户3分钟前提交了咨询
    140****1521用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    158****6622用户1分钟前提交了咨询
    148****8513用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    172****3044用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    148****1372用户1分钟前提交了咨询
    167****2427用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    171****1148用户4分钟前提交了咨询
    135****2062用户2分钟前提交了咨询
    160****0864用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    142****3625用户4分钟前提交了咨询
    132****4606用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    150****3643用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    172****6045用户3分钟前提交了咨询
    164****3037用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    167****0172用户2分钟前提交了咨询
    150****7815用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    140****1483用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    157****1006用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    170****3304用户3分钟前提交了咨询
    141****1874用户3分钟前提交了咨询
    134****5315用户4分钟前提交了咨询
    134****4604用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    157****5480用户4分钟前提交了咨询
    145****0221用户4分钟前提交了咨询
    175****3380用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州152****9989用户4分钟前已获取解答
淮安156****7813用户3分钟前已获取解答
宿迁178****3001用户2分钟前已获取解答
徐州152****9989用户4分钟前已获取解答
淮安156****7813用户3分钟前已获取解答
宿迁178****3001用户2分钟前已获取解答
徐州152****9989用户4分钟前已获取解答
淮安156****7813用户3分钟前已获取解答
宿迁178****3001用户2分钟前已获取解答
n+1算不算试用期
在劳动法框架下,关于n+1试用期认定问题需明晰。 若员工在试用期内未达聘用要求、严重违规、渎职舞弊、兼职影响工作或劳动合同失效、因违法受刑,则无需补偿。 然而,对于因病或伤无法胜任工作、培训后仍不胜任或合同基础发生重大变化无法协商一致的员工,用人单位需提前三十天书面通知或支付“N+1”补偿后解除合同。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期有n+1赔偿吗
在试用期内,员工通常不享有"n+1"的赔偿金。"n+1"赔偿金是在员工正式工作一定年限后,因公司未提前30天通知解雇而支付的经济补偿。试用期是双方互相了解、协商选择的阶段,一般不受此规定约束。具体还需根据当地法律法规和合同条款来判断。
10w+浏览
劳动纠纷
n+1赔偿算试用期吗
“N+1”赔偿的计算是会把试用期也纳入考量范围的。在试用期内,如果劳动者因为符合法律法规的情况而被公司解雇了,并且符合“N+1”赔偿的标准,那么试用期和正式期可以合并起来,一起计算在工作年限里面。不过,这里有个关键的点,就是解雇的情况必须严格遵守法律法规,确保是合法合规的。
10w+浏览
劳动纠纷
1月25和对面因口语纠纷发生冲突,双方都做了诊断证明,对面交了,但我过年回家就没交,后面警察打电话说对面脸上有伤,拖几天,双方都是擦伤,伤情不重,直到今天警察才打电话通知明天下午三点去处理,请问这种情况我的诊断证明是否还有用?我是否要面临赔偿对方?但是并没有立案,只记录了身份证号码和电话
[律师回复] 以下是对您问题的回复:

诊断证明的作用

您的诊断证明仍然是有用的。诊断证明可以作为证据来支持您的主张,帮助警方了解您在冲突中的受伤情况,以便更全面、公正地判断整个事件的性质和双方的责任。在后续可能的调解或民事诉讼中,它也是证明您损失的重要依据,比如可以据此主张医疗费用、误工费等赔偿。

是否要赔偿对方

- 从责任划分角度:双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤,一般属于互殴行为,双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为,如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

- 从赔偿可能性来看:如果经过警方调解或后续民事诉讼,确定您在冲突中存在过错,且对方的损失与您的行为存在因果关系,那么您可能需要赔偿对方的合理损失,如医疗费、误工费等。但如果您能证明对方的伤并非您造成,或您的行为属于合理的防卫等免责情形,则可能不需要承担赔偿责任。

如有需要,可追加提问或电话联系律师咨询。
n+1赔偿适用条件有哪些
当出现以下三种情形之一时,若企业未提前30日书面通知员工即解除劳动关系,需支付“N+1”赔偿金:员工因病或非伤无法胜任原工作或调岗后工作;员工经培训或调岗后仍不胜任工作;业务环境重大变化导致合同无法执行且双方未达成新协议。
10w+浏览
损害赔偿
经济性裁员补偿是n还是n+1
经济性裁员补偿金通常支付n个月的工资作为补偿,n代表员工在公司服务的年数。若公司未提前30天书面通知员工,需额外支付一个月工资作为补偿,即n+1。若以解雇通知书代替通知,m款项按离职前一个月工资计算。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证