法律分析:
(1)《劳动争议调解仲裁法》设定一年仲裁时效,旨在督促劳动者及时行使权利,避免因时间拖延导致证据灭失、事实难以查清等问题。例如,若劳动者知晓权益被侵害后长期不行动,可能因企业资料更迭等无法获取关键证据。
(2)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除合同可获经济补偿,这是对劳动者权益的有力保护。按工作年限支付补偿,体现公平原则,保障劳动者的合理利益。
(3)先协商再仲裁的流程合理。协商可降低维权成本,快速解决问题;协商不成再仲裁,为劳动者提供了有效法律途径。而收集相关证据是仲裁成功的关键,这些证据能证明劳动关系及权益受损情况。
提醒:
注意一年仲裁时效,及时维权。收集证据要全面、准确,以便更好维护自身权益 。