(一)在法定医疗期内,公司通常不能随意解除劳动合同,医疗期按工作年限等确定,如实际工作年限十年以下、本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月,此期间安心养病。
(二)若公司以不正当理由让你主动辞职,要果断拒绝,继续享受医疗期待遇。
(三)若公司强行解除合同,属违法解除,可要求公司支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按在本单位工作年限,每满一年付一个月工资。
(四)协商不成时,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。