结论:
员工工作半年被辞退,赔付情况分三种:合法辞退无需支付经济补偿;无过错性辞退需支付半个月工资的经济补偿;违法辞退需支付一个月工资的赔偿金。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,若用人单位是合法辞退,比如员工存在严重违反规章制度、严重失职等过错情形,用人单位无需支付经济补偿。若为无过错性辞退,像因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情况,需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,该员工工作半年,所以无过错性辞退时可得半个月工资经济补偿。若用人单位违法辞退,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,此员工就可获一个月工资的赔偿金,这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在辞退赔付方面还有具体问题,建议向专业法律人士咨询。