结论:
若因未与员工签合同被起诉,应按核实情况、积极应对、尝试协商和解以及按时参加庭审等步骤妥善处理,以维护自身合法权益。
法律解析:
在核实情况阶段,收集如入职登记、工作安排记录、工资支付凭证等证据,能清晰证明事实劳动关系及企业管理举措,为后续应对提供支撑。积极应对时,依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规,超过一个月不满一年未签书面劳动合同需支付二倍工资;用工未超一个月可主张筹备期,这是法律赋予的合理抗辩事由。尝试协商和解能减少损失和风险,体现解决问题的诚意。若进入诉讼程序,按时参加庭审是基本要求,遵循程序并充分阐述观点和证据,有助于维护自身权益。在实际处理此类问题时,由于法律规定和实际情况可能较为复杂,建议及时向专业律师咨询,以便更好地应对法律风险,保障自身合法权益。