没有给员工签合同员工把我告了怎么处罚？

[律师回复] 用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 到当地劳动部门申请劳动仲裁，依法维护自身的合法权益。 如果是必须走到劳动仲裁庭时，主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参加仲裁庭审。

[律师回复] 当事人没有权利辞退职工，不被法律支持。劳动者的劳动关系是与用人单位建立，只有用人单位有权辞退劳动者，当事人作为部门负责人，无权作出辞退决定，只可以向领导提议，由用人单位作出辞退决定。不听话不能与”严重违反用人单位规章制度“等同，不是合法的可以辞退劳动者的法定条件，以不听话为由辞退，属于违法解除合同，劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。
《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法
第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 您好，我是吴律师，没看明白您的问题，是谁拿走合同？如果您需要继续咨询或者法律服务。点我头像，给我评价，手机号同微信，加一下，以后需要法律服务时我可以为您维权。

[律师回复] 您好，如果您不服仲裁裁决的，可以申请上诉，具体的情况可电询

[律师回复] 公司解除合同合法的应准备证据，积极应诉；违法的应积极寻求和解。　　员工丢失产品，公司可以解除劳动合同的法律依据是《劳动合同法》
第三十九条
（三）项“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”。公司解除合同是否合法，关键在于是否造成了公司重大损害。构成重大损害的，解除合同合法；没有造成重大损害的，解除合同违法。　　根据最高人民法院《院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条规定，公司对作出解除劳动合同的劳动争议，负举证责任。　　如果员工丢失产品构成重大损害公司解除合同合法的，公司应当积极准备证据，出庭应诉；如果员工丢失产品不构成重大损害，解除合同违法的，应当改变处理决定，积极寻求与劳动者和解。　　《劳动合同法》　　
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。　　最高人民　　《关于民事诉讼证据的若干规定》　　
第六条　在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

[律师回复] 倒闭如果没有注销的，可以换钱，让该公司开具收据，加盖公章。我的补充：:03还钱。

[律师回复] 在公司加班，垃圾忘记倒被警告罚款，用人单位因为这个原因对员工进行罚款的话，是明显的违法行为的，按现行劳动法规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行扣款的。rn《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 《民事诉讼法》第125条规定：人民应当在立案之日起五日内将状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。所以，人民有义务将被告的答辩发送原告，这是程序要求，没什么不妥。

[律师回复] 你好，可能还真会起诉的

[律师回复] 你好，如果账户有钱的话可以的，如果没钱可以考虑拍卖物品

[律师回复] 你好，起诉解决。
以上仅为依据你提供的信息，作出的初步的、我自己的个人见解。
如果需要聘请律师帮助，可以电话联系我。

[律师回复] 您好，可以直接向法院起诉的，现在什么情况方便直接来电咨询

[律师回复] 按照事故责任比例承担相应的法律责任，如本车承担责任，车主及驾驶员需要承担赔偿责任

[律师回复] 一审被告上诉时，可以把共同被告与原告都列为被上诉人。r《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百一十九条必要共同诉讼人的一人或者部分人提起上诉的，按下列情形分别处理：r　　 (一)上诉仅对与对方当事人之间权利义务分担有意见，不涉及其他共同诉讼人利益的，对方当事人为被上诉人，未上诉的同一方当事人依原审诉讼地位列明;r　　 (二)上诉仅对共同诉讼人之间权利义务分担有意见，不涉及对方当事人利益的，未上诉的同一方当事人为被上诉人，对方当事人依原审诉讼地位列明;r　　 (三)上诉对双方当事人之间以及共同诉讼人之间权利义务承担有意见的，未提起上诉的其他当事人均为被上诉人。

[律师回复] 对公司是否有影响要看你申请仲裁的的理由，及是否可以赢得仲裁，并且在仲裁后公司和个人都还可以提起诉讼，仲裁的结果一般不是最终的案件审理结果。
如果你申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意你仲裁申请。
其实公司被申请劳动仲裁，在大的公司随时都有，有些是公司违规，有些是员工认为自己可以得到多少多少钱，而去起诉公司，诉讼结果要看案件性质、内容、证据等多方面的因素。

[律师回复] 以下是有关可撤销合同的诉讼时效的内容，可变更、可撤消合同中行使撤消权的期间是1年。
《合同法》第五十五条 有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；
（二）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。
所以说当你知道或者应当知道之日起算，一年不行使撤消权，撤消权就消灭了，而不是合同订立之日起或合同履行届满之日起算。

[律师回复] 可以点击头像查看律师电话的！！！！！

[律师回复] 您可以加我手机号微信就可以

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 向原告和被告送达传票，基本上没有先后，是同时邮寄，或者同时通知双方到领取的。
因为现在案多人少，案件一到承办法官手中，就会立即安排开庭日期，在向双方当事人邮寄状副本、举证通知书的同时，会将开庭传票一同邮寄。
如果不同时邮寄，可能会出现一方举证期满，而另一方还没有期满的情况，影响开庭，可能会重新再一次确定开庭日期，进而影响案件正常审结。
《民事诉讼法》第一百二十五条规定：人民应当在立案之日起五日内将状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。