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裁员赔偿金的平均工资怎么算出来

3.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 江西鹰潭
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律师解答 共5条
  • 鹰潭维权顾问
    鹰潭维权顾问
    57人赞同了该解答
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    结论:
    裁员赔偿金计算中的平均工资,是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资(不满12个月按实际月数算),为应得工资,计算时包含多种工资形式;若月工资高于特定标准,补偿标准有上限且支付年限最高不超十二年。
    法律解析:
    根据相关法律规定,在计算裁员赔偿金的平均工资时,要涵盖计时工资、计件工资等多种工资形式。将解除或终止前十二个月应得工资总额相加除以12得出平均工资,不满12个月按实际月数计算,这里强调是应得工资,也就是未扣除五险一金等费用前的工资。这是为了保障劳动者的合法权益,使计算更公平合理。而对于高收入劳动者,若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付经济补偿且支付年限不超十二年,避免企业负担过重。如果您在裁员赔偿金计算方面遇到具体问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。
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    4 01-30
  • 劳动侵权答疑法务
    劳动侵权答疑法务
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    1. 裁员赔偿金计算中的平均工资,依据劳动者劳动合同解除或终止前12个月工资来定。
      这里说的工资涵盖计时、计件工资,奖金、津贴补贴,加班加点工资及特殊情况支付工资等。
    2. 计算方式是把12个月应得工资总额相加后除以12得平均工资;工作不满12个月按实际月数算。
    3. 此工资是应得工资,没扣五险一金等。月工资超当地职工月均工资三倍的,按三倍标准付补偿,年限最高12年。
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    1 01-30
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
    评分5.0 “服务优质”
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    裁员赔偿金计算中的平均工资计算有明确规定,关键在于准确把握各项要素。

    1. 计算周期及范围:是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。计算时把这十二个月应得工资总额相加再除以12 。

    2. 不满12个月情况:若劳动者工作不满12个月,按实际工作月数计算平均工资。

    3. 应得工资概念:这里指的是未扣除五险一金等费用前的工资,并非实发工资。

    4. 高工资限制:若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超12年。

    建议用人单位和劳动者在计算裁员赔偿金时,仔细核对工资构成和计算周期,确保计算准确。劳动者要关注自身权益,对不合理计算及时提出异议;用人单位应依法依规操作,避免法律风险。
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    1 01-30
  • 本地优选法务
    本地优选法务
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    法律分析:
    (1)计算裁员赔偿金中的平均工资,明确是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资构成广泛,包含计时、计件工资、奖金等多种形式,要全面计算。
    (2)计算方法是将十二个月应得工资总额相加后除以12 。工作不满12个月的按实际月数计算,保证计算的准确性。
    (3)强调是应得工资,不是实发工资,未扣五险一金等费用前的工资才用于计算。
    (4)对于高工资劳动者,若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿按三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年,对补偿标准进行了合理限定。

    提醒:
    计算裁员赔偿金平均工资时,要准确认定工资构成和计算标准,涉及高工资情况更要注意法律规定,若有疑问可咨询进一步分析。
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    4 01-30
  • 优选法律顾问
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    (一)计算平均工资的时间范围:是劳动合同解除或者终止前十二个月。不满12个月的,按实际工作月数算。

    (二)工资构成:包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。

    (三)应得工资:用的是未扣除五险一金等费用前的应得工资,非实发工资。

    (四)高工资限制:月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍数额支付补偿,支付年限最高不超十二年。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    8 01-30
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申请劳动仲裁平均工资怎么算出来的
劳动仲裁时,计算平均工资是按前12个月的薪资总额(包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等),除以12得到的。不过,季度奖、年终奖这些支付周期超过1个月的劳动报酬是要除外的。算的时候要以应得工资为基数,而不是实发工资。
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劳动仲裁多久后不认账,想了解:仲裁结果出来之后不认账怎么办?
[律师回复] 如果是用人单位或劳动者对劳动仲裁结果不认账,根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等相关法律法规,有不同情况和处理办法,具体如下:
对方在规定期限内起诉
对于非终局裁决:用人单位或劳动者任何一方如果对仲裁结果不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
对于终局裁决:
劳动者:劳动者对终局裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位:用人单位只有在证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误,劳动争议仲裁委员会无管辖权,违反法定程序等法定情形时,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,若撤销后可向法院起诉。
对方超过规定期限未起诉
如果对方在上述规定的期限内没有起诉,那么仲裁裁决书就会自动生效。生效后的仲裁裁决具有法律约束力,双方当事人应当履行。若此时对方仍然不认账,不履行裁决书规定的义务,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。具体步骤如下:
准备材料:需要准备书面的申请执行书、仲裁裁决书原件、申请人身份证明、被申请人财产线索等相关材料。
提交申请:向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。一般来说,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
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