结论:
裁员赔偿金计算中的平均工资,是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资(不满12个月按实际月数算),为应得工资,计算时包含多种工资形式;若月工资高于特定标准,补偿标准有上限且支付年限最高不超十二年。
法律解析:
根据相关法律规定,在计算裁员赔偿金的平均工资时,要涵盖计时工资、计件工资等多种工资形式。将解除或终止前十二个月应得工资总额相加除以12得出平均工资,不满12个月按实际月数计算,这里强调是应得工资,也就是未扣除五险一金等费用前的工资。这是为了保障劳动者的合法权益,使计算更公平合理。而对于高收入劳动者,若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付经济补偿且支付年限不超十二年,避免企业负担过重。如果您在裁员赔偿金计算方面遇到具体问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。