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员工请假工龄工资应该扣除吗

4.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 河南漯河
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律师解答 共5条
  • 专业辩护法务
    专业辩护法务
    81人赞同了该解答
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    员工请假时工龄工资是否扣除,取决于公司规章制度及请假性质。

    1. 病假情况:在规定医疗期内,按相关劳动法规和政策,用人单位需支付病假工资。对于工龄工资,若公司制度有明确规定,则按规定执行;若制度未作明确,且在医疗期内,一般不应扣除。这是保障员工在患病期间基本生活及权益的体现,避免员工因生病治疗而承受过多经济压力。
    2. 事假情况:事假期间员工未提供劳动,公司可依据自身合理的工资支付制度决定是否扣除工龄工资。例如部分公司按请假天数扣工资,可能涉及工龄工资部分,这体现了公司对员工实际出勤情况的考量。

    建议公司在制定规章制度时,明确不同请假情形下工龄工资的扣除标准,且确保制度不违反法律法规强制性规定。员工也应了解公司相关制度,维护自身权益。
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    8 01-30
  • 漯河谈判法务
    漯河谈判法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    法律分析:
    (1)病假情况:在规定医疗期内,按相关劳动法规和政策,用人单位需支付病假工资。对于工龄工资是否扣除,取决于公司制度。若公司制度没有明确规定,且在医疗期内,一般不应扣除工龄工资。

    (2)事假情况:由于事假期间员工未提供劳动,公司可依据自身合理的工资支付制度来决定是否扣除工龄工资。部分公司会规定按请假天数扣除工资,其中可能涉及工龄工资部分。

    (3)总体而言:员工请假时工龄工资是否扣除主要看公司规章制度的具体约定,只要该制度不违背法律法规的强制性规定,便可按制度执行。
    提醒:
    公司制定相关制度应合法合理,员工若对请假扣工资事宜有疑问,建议咨询进一步分析。
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    9 01-30
  • 策略法律先锋
    策略法律先锋
    评分5.0 “经验丰富”
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    结论:
    员工请假时工龄工资是否扣除取决于公司规章制度和请假性质,只要制度合法就按制度执行。
    法律解析:
    对于病假,在规定医疗期内,用人单位要支付病假工资。工龄工资是否扣除以公司制度有无明确规定为准,若未明确且处于医疗期,通常不得扣除,这是对员工权益的保障。而事假期间,员工未提供劳动,公司能依据合理的工资支付制度决定是否扣除工龄工资,像按请假天数扣工资可能就包含工龄工资。法律尊重用人单位合理制定规章制度的权利,只要其不违反法律法规强制性规定,便具有效力。所以员工遇到工龄工资扣除疑问时,要先查看公司制度。要是对制度理解或其合法性存疑,建议向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。  
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    7 01-30
  • 卓越法律智囊团
    卓越法律智囊团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    (一)病假情况:在规定的医疗期内,用人单位应按规定支付病假工资。此时工龄工资是否扣除,主要看公司制度。若公司制度没有明确规定,且在医疗期内,一般不应扣除工龄工资。

    (二)事假情况:由于事假期间员工未提供劳动,公司可依据自身合理的工资支付制度,来决定是否扣除工龄工资。例如有些公司按请假天数扣工资,可能就会涉及扣除工龄工资部分。

    (三)总体而言:关键在于公司规章制度的具体约定,只要该制度不违反法律法规的强制性规定,就可以按照制度执行。

    法律依据:
    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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    3 01-30
  • 劳资纠纷法律服务
    劳资纠纷法律服务
    评分4.9 “服务优质”
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    1. 员工请假时工龄工资是否扣除,要看公司规定和请假性质。
        不同公司有不同制度,请假类型多样,所以得综合判断。

    2. 请病假时,在规定医疗期内,单位要按规定付病假工资。
        若公司制度没明确说医疗期内扣工龄工资,那一般就不扣。

    3. 请事假,员工没干活,公司按合理工资支付制度决定扣不扣工龄工资。
        有的公司按请假天数扣工资,可能就涉及工龄工资。

    4. 关键在于公司制度约定,只要不违法强制规定,就按制度来。
    全文
    4 01-30
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