员工请假时工龄工资是否扣除,取决于公司规章制度及请假性质。
1. 病假情况:在规定医疗期内,按相关劳动法规和政策,用人单位需支付病假工资。对于工龄工资,若公司制度有明确规定,则按规定执行;若制度未作明确,且在医疗期内,一般不应扣除。这是保障员工在患病期间基本生活及权益的体现,避免员工因生病治疗而承受过多经济压力。
2. 事假情况:事假期间员工未提供劳动,公司可依据自身合理的工资支付制度决定是否扣除工龄工资。例如部分公司按请假天数扣工资,可能涉及工龄工资部分,这体现了公司对员工实际出勤情况的考量。
建议公司在制定规章制度时,明确不同请假情形下工龄工资的扣除标准,且确保制度不违反法律法规强制性规定。员工也应了解公司相关制度,维护自身权益。