扣除工龄工资算降薪吗？

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。职工薪酬的范围主要包括以下几个方面： (1)住房公积金; (2)非货币性福利; (3)工会经费和职工教育经费; (4)因解除与职工的劳动关系给予的补偿; (5)职工工资、奖金、津贴和补贴; (6)职工福利费; (7)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

(一)养老保险费是指基本养老保险费和补充养老保险费，类似于国际准则养老金计划中的设定提存计划。 根据国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费。根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位缴纳的养老保险费为补充养老保险费。以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照本准则进行确认、计量和列报。

(二)非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务等。

(三)职工是指包括与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工;也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等。 在企业的计划、领导和控制下，虽与企业未订立正式劳动合同、或企业未正式任命的人员，但为企业提供了类似服务，也纳入本准则的职工范畴。

(四)职工薪酬是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。 属于职工薪酬范围的工资在会计上有特别的规定，会计上所称的工资总额，是指国家统计局1989 年1号令《关于职工工资总额组成的规定》中明确的概念和标准，即工资总额包括六个部分：计时工资、计价工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。企业应付职工的劳动报酬，在会计上应设置应付工资科目进行核算。需要说明的是，企业发生的和职工切身利益直接相关的医疗费用、福利补助费用等，不在应付工资核算，但它们也属于职工薪酬的范畴。

综上所述，扣除工龄工资算降薪吗？答案是，算。工龄工资属于员工薪酬范围内的津贴范畴，当然算是薪酬范围。若是用人单位无故扣除工龄工资的行为，便是无故地降薪行为。在理由充分的情况下，劳动者可以寻求公力救济，保证自己的合法权益。