劳动仲裁不予处理怎么办

结论：
劳动仲裁不予处理时，可根据不同情况分别应对，包括因不属于受案范围、程序性问题及仲裁机构违法等情况采取不同措施。
法律解析：
首先，当因不属于劳动争议仲裁受案范围而不予受理时，这是需要确认案件性质的。根据相关法律规定，劳动争议案件有明确的受案范围界定，若案件属于法院受理范围，那么劳动者应准备好诸如劳动合同、工资条等相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼，像社会保险缴纳争议这种仲裁可能不受理的情况，就可通过法院途径解决。
其次，因主体不适格等程序性问题不予处理时，要依据具体情况补充或修正材料后再次申请仲裁，因为主体资格等程序性要求是仲裁受理的必要条件。
最后，若仲裁机构存在违法不予处理的情况，劳动者可向其上级主管部门或相关监督机构反映，促使其纠正错误行为，保障自身合法劳动权益。如果在实际应对中遇到困惑，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身权益。

（一）对于不属于劳动争议仲裁受案范围的情况，仔细研究案件性质，判断是否在法院受理范围内。若符合法院受理条件，收集如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和案件事实的证据，向对应的人民法院起诉。

（二）若是因主体不适格等程序性问题导致不予处理，分析具体原因。比如主体身份有误就更正身份信息，缺少材料就补齐材料，然后再次提交仲裁申请。

（三）要是发现仲裁机构违法不处理，向其上级主管部门或监督机构反映问题。详细说明情况，提供相关证据，督促其纠正错误，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。