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没有社保工伤九级伤残赔偿标准怎么算

3.9w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 河北邢台
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    邢台法务团
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    1. 我国规定,即便职工没有社保,工伤达到九级时,赔偿责任得由用人单位来担。这是对职工权益的重要保障,让职工在受伤后有所依靠。
    2. 一次性伤残补助金是9个月本人工资,这里的本人工资是职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资,这样计算相对公平合理,能切实反映职工收入水平。
    3. 解除劳动合同时,有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各地政府定,像有的省,前者可能是8个月当地上年度职工月平均工资,后者可能是12个月。
    4. 若用人单位耍赖拒绝赔偿,职工可通过劳动仲裁等法律途径维权,让自身权益得到维护。
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    2 01-30
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  • 在线策略辩护团
    在线策略辩护团
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    (一)关于一次性伤残补助金:
    如果职工被认定为工伤九级且没有社保,一次性伤残补助金由用人单位承担,标准是9个月的本人工资。这里的本人工资明确是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工要注意保留好相关工作期间的工资支付记录等,以便准确计算该补助金数额。
    (二)关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:
    在解除劳动合同时,职工可主张这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某省,一次性工伤医疗补助金可能是8个月的当地上年度职工月平均工资,一次性伤残就业补助金可能是12个月的当地上年度职工月平均工资。职工需要关注当地政府公布的具体标准,并收集当地上年度职工月平均工资的相关数据。
    (三)用人单位拒绝赔偿的应对措施:
    若用人单位拒绝赔偿,职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在此过程中,要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资支付记录、劳动关系证明等相关材料,以支持自己的主张。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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    6 01-30
  • 工伤维权谈判法务
    工伤维权谈判法务
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    在中国,即便职工没有社保,工伤九级的赔偿责任确由用人单位承担。这是对劳动者权益的有力保障,确保其在遭受工伤后能得到应有的补偿。

    1. 一次性伤残补助金方面,为9个月本人工资,本人工资是工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资,明确了补偿的计算标准。
    2. 解除劳动合同时,涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,如某省可能分别是8个月和12个月当地上年度职工月平均工资。

    若用人单位拒绝赔偿,建议职工及时收集相关证据,如工伤认定材料、医疗诊断证明等,通过劳动仲裁等法律途径坚决维护自身权益,必要时可寻求法律援助。
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    6 01-30
  • 法律服务团队
    法律服务团队
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    结论:
    在中国,即便没有社保,工伤九级的赔偿责任的确由用人单位承担,包含一次性伤残补助金等相关费用,若用人单位拒绝赔偿,职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
    法律解析:
    1、关于一次性伤残补助金,为9个月的本人工资,本人工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算,这是明确的赔偿标准。
    2、在解除劳动合同时,职工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,不同地区有不同数额。例如某省,一次性工伤医疗补助金可能是8个月当地上年度职工月平均工资,一次性伤残就业补助金可能是12个月当地上年度职工月平均工资。
    3、若用人单位拒绝承担赔偿责任,职工的合法权益不能因此被侵害,通过劳动仲裁等法律途径,能有效维护自身应得的赔偿权益。若你对此还有疑惑或遇到相关问题,建议咨询专业法律人士。
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    9 01-30
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    智慧法律助手
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    法律分析:
    1. 赔偿责任主体明确:在我国,即便单位未给职工缴纳社保,工伤九级的赔偿责任依旧由用人单位承担,这是对劳动者权益的保障。
    2. 一次性伤残补助金计算:按9个月本人工资支付,本人工资参照工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资确定。
    3. 解除合同相关补助金:解除劳动合同时,有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定,不同地区标准有所差异。
    4. 维权途径:若用人单位拒绝赔偿,劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

    提醒:
    劳动者遭遇此类情况要注意收集相关证据,如工伤认定材料、工资发放记录等,案情复杂时建议咨询专业人士进一步分析。
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    3 01-30
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九级伤残赔偿怎么算
九级伤残的赔偿计算方式主要依据个人实际工资和医疗费用等。九级伤残者将获得9个月工资作为补偿。医疗费用赔偿金则包括诊疗、药品、住院服务等费用及后续医疗费用。对于交通、住宿费用及合同解除情况,工伤保险基金和用人单位将分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体标准由各地政府制定。
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损害赔偿
九级工伤一般赔偿几万
[律师回复] (一)确定一次性伤残补助金:由工伤保险基金支付,标准是9个月的本人工资。这里的本人工资是有明确计算标准的,一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
(二)考虑一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:如果职工本人提出解除劳动、聘用合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,所以不同地区数额会有差异,需要关注当地相关政策。
(三)核算其他赔偿项目:工伤治疗期间的医疗费,凭相关票据实报实销,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
九级伤残赔偿怎么算
九级伤残的赔偿计算方法九级伤残的赔偿金额需依据实际状况来确定,其数额通常相当于九个月的个人工资水平。至于医疗费用,其核算方式可通过以下公式进行:医疗费用赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费。在交通和住宿方面,如果是因为工作原因导致的,也可以申请报销。关于住宿费用,可参照当地的相关标准;关于伙食费用,同样可以按照当地相关规定进行计算。
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怎么算九级伤残鉴定
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与怎么算九级伤残鉴定相关的法律方面知识。
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伤残等级八级在南通能赔多少钱
[律师回复] (一)如果是一般人身损害导致的八级伤残赔偿:
    1. 伤残赔偿金:
        - 计算标准:要依据南通当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准。
        - 计算年限:自定残之日起按二十年计算。不过,如果伤者六十周岁以上,年龄每增加一岁,计算年限就减少一年;要是七十五周岁以上,就按五年计算。
        - 最终计算:算出的年限金额再乘以30%(八级伤残系数),得出伤残赔偿金数额。
    2. 医疗费:按照实际支出的费用进行赔偿,需要保留好相关的医疗票据等凭证。
    3. 误工费:根据误工时间以及伤者的收入状况来确定赔偿金额。误工时间可以根据医疗机构出具的证明等确定,收入状况有固定收入的按实际减少的收入计算,没有固定收入的可参照同行业或者相近行业的平均工资计算。
    4. 护理费:要按照护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定赔偿金额。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
    5. 营养费:根据受害人伤残情况,参照医疗机构的意见来确定赔偿金额。

(二)如果是工伤导致的八级伤残赔偿:
赔偿计算会涉及到本人工资、统筹地区职工平均工资等因素。具体赔偿项目包括一次性伤残补助金(一般为11个月的本人工资)等,此外可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等,这两项的具体标准由统筹地区人民政府规定。

法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。
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九级伤残怎么计算赔偿
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九级工伤具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金,(如是城镇户口就按城镇标准,如是农村户口就按农村标准);另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。
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