(一)关于一次性伤残补助金:
如果职工被认定为工伤九级且没有社保,一次性伤残补助金由用人单位承担,标准是9个月的本人工资。这里的本人工资明确是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工要注意保留好相关工作期间的工资支付记录等,以便准确计算该补助金数额。
(二)关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:
在解除劳动合同时,职工可主张这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某省,一次性工伤医疗补助金可能是8个月的当地上年度职工月平均工资,一次性伤残就业补助金可能是12个月的当地上年度职工月平均工资。职工需要关注当地政府公布的具体标准,并收集当地上年度职工月平均工资的相关数据。
(三)用人单位拒绝赔偿的应对措施:
若用人单位拒绝赔偿,职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在此过程中,要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资支付记录、劳动关系证明等相关材料,以支持自己的主张。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。