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辞退员工社保怎么赔偿

4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 河南平顶山
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律师解答 共5条
  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
    99人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)用人单位依法辞退员工时,比如员工严重违反规章制度,这种情况下,用人单位按正常流程办理社保减员手续即可,不存在社保方面的额外赔偿责任。因为辞退行为符合法律规定,无需为此承担额外的社保赔偿费用。

    (2)当用人单位违法辞退员工时,一方面要支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。另一方面,若存在社保欠缴问题,员工有权要求补缴;若无法补缴并给员工造成损失,用人单位要承担赔偿责任,赔偿范围涵盖因无法享受社保待遇产生的医疗费、生育津贴等实际损失。

    提醒:
    用人单位辞退员工时,务必确保辞退行为合法合规,避免因违法辞退引发社保赔偿等一系列法律风险;员工若遇此类问题,自身权益受损时要及时维权。
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    9 01-30
  • 平顶山答疑法务
    平顶山答疑法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)用人单位依法辞退员工的情况,比如员工严重违反规章制度,这种情形下,按正常流程给员工办理社保减员手续就行,不用在社保方面进行额外赔偿。

    (二)用人单位违法辞退员工时,一是要支付违法解除劳动合同的赔偿金,标准是经济补偿的二倍,经济补偿按员工在单位工作年限,每满一年付一个月工资。二是对于社保欠缴问题,员工可要求补缴,若无法补缴造成员工损失,用人单位要承担赔偿责任,赔偿范围包含因无法享受社保待遇产生的医疗费、生育津贴等实际损失。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    8 01-30
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    评分5.0 “服务优质”
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        用人单位合法辞退员工,像员工严重违规等情况,按常规流程办社保减员就行,不用额外给社保赔偿。

      社保这块儿我经历过,当时公司有个同事总旷工,被合法辞退后,公司就正常办了减员,没其他多余赔偿。

        用人单位违法辞退员工,得付违法解除合同赔偿金,是经济补偿标准的两倍。
      而且要是社保欠缴,员工能要求补缴。补不了导致员工有损失,像医疗费、生育津贴这些,单位得负责赔偿。  
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    5 01-30
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    评分4.9 “态度非常好”
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    辞退员工涉及社保赔偿的情况需视具体情形而定。

    1. 用人单位依法辞退员工时,例如员工存在严重违反规章制度的行为,此时只需按照正常流程为员工办理社保减员手续即可,无需在社保方面给予额外赔偿。用人单位应确保减员手续的及时与规范,避免后续不必要的纠纷。

    2. 若用人单位属于违法辞退员工,一方面,要支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。另一方面,针对社保欠缴问题,员工有权要求用人单位补缴。若因无法补缴给员工造成损失,用人单位需承担赔偿责任,赔偿范围涵盖因无法享受社保待遇而产生的医疗费、生育津贴等实际损失。用人单位应加强内部管理,避免出现违法辞退员工的情况,严格依法履行社保缴纳义务,减少潜在法律风险。
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    6 01-30
  • 劳资纠纷法律顾问
    劳资纠纷法律顾问
    评分4.9 “经验丰富”
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    结论:
    辞退员工涉及社保赔偿需分情形讨论,用人单位依法辞退员工一般无需社保额外赔偿;违法辞退员工,除支付赔偿金外,还可能需补缴社保,若无法补缴造成员工损失要承担赔偿责任。
    法律解析:
    根据相关法律规定,当用人单位依法辞退员工,比如员工严重违反规章制度时,只需按正常流程办理社保减员手续即可。这是因为在这种情况下,用人单位的辞退行为是合法合规的,不存在额外的赔偿义务。而当用人单位违法辞退员工时,按照法律要求,需支付违法解除劳动合同的赔偿金,标准是经济补偿的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。同时,若存在社保欠缴问题,员工有权要求用人单位补缴。若无法补缴并给员工造成损失,用人单位应承担赔偿责任,赔偿范围涵盖因无法享受社保待遇产生的医疗费、生育津贴等实际损失。如果您在辞退员工涉及社保赔偿方面有具体问题,建议向专业法律人士咨询。
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    8 01-30
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