法律分析:
(1)用人单位依法辞退员工时,比如员工严重违反规章制度,这种情况下,用人单位按正常流程办理社保减员手续即可,不存在社保方面的额外赔偿责任。因为辞退行为符合法律规定,无需为此承担额外的社保赔偿费用。
(2)当用人单位违法辞退员工时,一方面要支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。另一方面,若存在社保欠缴问题,员工有权要求补缴;若无法补缴并给员工造成损失,用人单位要承担赔偿责任,赔偿范围涵盖因无法享受社保待遇产生的医疗费、生育津贴等实际损失。
提醒:
用人单位辞退员工时,务必确保辞退行为合法合规,避免因违法辞退引发社保赔偿等一系列法律风险;员工若遇此类问题,自身权益受损时要及时维权。