律图审稿专业委员会3轮严审

辞退员工社保怎么赔偿

4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 河南平顶山
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
    99人赞同了该解答
    咨询我
    法律分析:
    (1)用人单位依法辞退员工时,比如员工严重违反规章制度,这种情况下,用人单位按正常流程办理社保减员手续即可,不存在社保方面的额外赔偿责任。因为辞退行为符合法律规定,无需为此承担额外的社保赔偿费用。

    (2)当用人单位违法辞退员工时,一方面要支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。另一方面,若存在社保欠缴问题,员工有权要求补缴;若无法补缴并给员工造成损失,用人单位要承担赔偿责任,赔偿范围涵盖因无法享受社保待遇产生的医疗费、生育津贴等实际损失。

    提醒:
    用人单位辞退员工时,务必确保辞退行为合法合规,避免因违法辞退引发社保赔偿等一系列法律风险;员工若遇此类问题,自身权益受损时要及时维权。
    全文
    3 01-30
  • 平顶山答疑法务
    平顶山答疑法务
    评分5.0 “经验丰富”
    咨询我
    (一)用人单位依法辞退员工的情况,比如员工严重违反规章制度,这种情形下,按正常流程给员工办理社保减员手续就行,不用在社保方面进行额外赔偿。

    (二)用人单位违法辞退员工时,一是要支付违法解除劳动合同的赔偿金,标准是经济补偿的二倍,经济补偿按员工在单位工作年限,每满一年付一个月工资。二是对于社保欠缴问题,员工可要求补缴,若无法补缴造成员工损失,用人单位要承担赔偿责任,赔偿范围包含因无法享受社保待遇产生的医疗费、生育津贴等实际损失。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    1 01-30
  • 法律咨询导航
    法律咨询导航
    评分5.0 “值得推荐”
    咨询我
        用人单位合法辞退员工,像员工严重违规等情况,按常规流程办社保减员就行,不用额外给社保赔偿。

      社保这块儿我经历过,当时公司有个同事总旷工,被合法辞退后,公司就正常办了减员,没其他多余赔偿。

        用人单位违法辞退员工,得付违法解除合同赔偿金,是经济补偿标准的两倍。
      而且要是社保欠缴,员工能要求补缴。补不了导致员工有损失,像医疗费、生育津贴这些,单位得负责赔偿。  
    全文
    6 01-30
  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
    评分4.9 “服务优质”
    咨询我
    辞退员工涉及社保赔偿的情况需视具体情形而定。

    1. 用人单位依法辞退员工时,例如员工存在严重违反规章制度的行为,此时只需按照正常流程为员工办理社保减员手续即可,无需在社保方面给予额外赔偿。用人单位应确保减员手续的及时与规范,避免后续不必要的纠纷。

    2. 若用人单位属于违法辞退员工,一方面,要支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。另一方面,针对社保欠缴问题,员工有权要求用人单位补缴。若因无法补缴给员工造成损失,用人单位需承担赔偿责任,赔偿范围涵盖因无法享受社保待遇而产生的医疗费、生育津贴等实际损失。用人单位应加强内部管理,避免出现违法辞退员工的情况,严格依法履行社保缴纳义务,减少潜在法律风险。
    全文
    7 01-30
  • 劳资纠纷法律顾问
    劳资纠纷法律顾问
    评分4.9 “服务优质”
    咨询我
    结论:
    辞退员工涉及社保赔偿需分情形讨论,用人单位依法辞退员工一般无需社保额外赔偿;违法辞退员工,除支付赔偿金外,还可能需补缴社保,若无法补缴造成员工损失要承担赔偿责任。
    法律解析:
    根据相关法律规定,当用人单位依法辞退员工,比如员工严重违反规章制度时,只需按正常流程办理社保减员手续即可。这是因为在这种情况下,用人单位的辞退行为是合法合规的,不存在额外的赔偿义务。而当用人单位违法辞退员工时,按照法律要求,需支付违法解除劳动合同的赔偿金,标准是经济补偿的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。同时,若存在社保欠缴问题,员工有权要求用人单位补缴。若无法补缴并给员工造成损失,用人单位应承担赔偿责任,赔偿范围涵盖因无法享受社保待遇产生的医疗费、生育津贴等实际损失。如果您在辞退员工涉及社保赔偿方面有具体问题,建议向专业法律人士咨询。
    全文
    6 01-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6204位律师在线平均3分钟响应99%好评
辞退员工社保怎么赔偿
一键咨询
  • 170****8358用户2分钟前提交了咨询
    146****4888用户2分钟前提交了咨询
    173****2075用户1分钟前提交了咨询
    许昌用户4分钟前提交了咨询
    136****1654用户3分钟前提交了咨询
    140****6584用户1分钟前提交了咨询
    158****2778用户1分钟前提交了咨询
    175****0288用户1分钟前提交了咨询
    132****8510用户4分钟前提交了咨询
    许昌用户3分钟前提交了咨询
    新乡用户4分钟前提交了咨询
    178****6570用户1分钟前提交了咨询
    周口用户1分钟前提交了咨询
    洛阳用户4分钟前提交了咨询
    163****5280用户1分钟前提交了咨询
  • 134****5451用户2分钟前提交了咨询
    平顶山用户2分钟前提交了咨询
    鹤壁用户1分钟前提交了咨询
    170****0311用户4分钟前提交了咨询
    新乡用户2分钟前提交了咨询
    焦作用户1分钟前提交了咨询
    148****4452用户4分钟前提交了咨询
    信阳用户4分钟前提交了咨询
    163****1838用户3分钟前提交了咨询
    新乡用户3分钟前提交了咨询
    南阳用户2分钟前提交了咨询
    安阳用户1分钟前提交了咨询
    148****3270用户1分钟前提交了咨询
    三门峡用户2分钟前提交了咨询
    郑州用户4分钟前提交了咨询
    177****6682用户2分钟前提交了咨询
    162****7671用户4分钟前提交了咨询
    153****4360用户2分钟前提交了咨询
    173****4500用户2分钟前提交了咨询
    新乡用户1分钟前提交了咨询
    周口用户3分钟前提交了咨询
    143****1333用户2分钟前提交了咨询
    165****2371用户4分钟前提交了咨询
    138****8151用户3分钟前提交了咨询
    三门峡用户1分钟前提交了咨询
    136****6866用户1分钟前提交了咨询
    开封用户4分钟前提交了咨询
    鹤壁用户1分钟前提交了咨询
    信阳用户3分钟前提交了咨询
    开封用户3分钟前提交了咨询
    焦作用户3分钟前提交了咨询
    178****6036用户1分钟前提交了咨询
    周口用户4分钟前提交了咨询
    165****5027用户2分钟前提交了咨询
    焦作用户1分钟前提交了咨询
    141****0068用户4分钟前提交了咨询
    171****4688用户3分钟前提交了咨询
    143****2306用户1分钟前提交了咨询
    南阳用户3分钟前提交了咨询
    平顶山用户1分钟前提交了咨询
    焦作用户3分钟前提交了咨询
    163****2158用户1分钟前提交了咨询
    商丘用户1分钟前提交了咨询
    155****4072用户2分钟前提交了咨询
    156****1071用户4分钟前提交了咨询
    163****1227用户2分钟前提交了咨询
    145****8756用户3分钟前提交了咨询
    鹤壁用户2分钟前提交了咨询
    166****2427用户2分钟前提交了咨询
    许昌用户4分钟前提交了咨询
    165****4855用户3分钟前提交了咨询
    鹤壁用户3分钟前提交了咨询
    142****5865用户3分钟前提交了咨询
    濮阳用户4分钟前提交了咨询
    164****7361用户1分钟前提交了咨询
    漯河用户3分钟前提交了咨询
    商丘用户3分钟前提交了咨询
    150****5183用户1分钟前提交了咨询
    150****1552用户1分钟前提交了咨询
    商丘用户2分钟前提交了咨询
    驻马店用户3分钟前提交了咨询
    三门峡用户1分钟前提交了咨询
    新乡用户3分钟前提交了咨询
    南阳用户3分钟前提交了咨询
    178****4473用户1分钟前提交了咨询
    商丘用户3分钟前提交了咨询
    许昌用户2分钟前提交了咨询
    鹤壁用户2分钟前提交了咨询
    177****0811用户1分钟前提交了咨询
    158****6847用户2分钟前提交了咨询
    178****8253用户4分钟前提交了咨询
    焦作用户1分钟前提交了咨询
    167****6616用户4分钟前提交了咨询
    174****8423用户2分钟前提交了咨询
    鹤壁用户3分钟前提交了咨询
    开封用户4分钟前提交了咨询
    172****6202用户3分钟前提交了咨询
    155****7255用户4分钟前提交了咨询
    安阳用户1分钟前提交了咨询
    142****1135用户3分钟前提交了咨询
    134****4536用户3分钟前提交了咨询
    160****5483用户1分钟前提交了咨询
    开封用户3分钟前提交了咨询
    洛阳用户3分钟前提交了咨询
    驻马店用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州177****8864用户1分钟前已获取解答
南京152****9769用户1分钟前已获取解答
南通188****3254用户3分钟前已获取解答
辞退员工社保交到哪时?
辞退员工社保交到辞退的当月,这在劳动法上是有明确规定的,在签订了解除劳动合同协议,并出具解除劳动合同证明后,用人单位需要将有关社保情况进行清算处理,具体情况下应当结合实际处理。
10w+浏览
劳动纠纷
被辞退员工社保谁承担?
被辞退员工是不存在交纳社保的,一般会中断交纳,但在新的工作单位任职后可以由新的用人单位继续交纳社保,具体情况下,老单位应当对社保交纳情况进行认定,并与劳动者进行清算处理。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退员工补偿社保费吗?
用人单位如果没有合理的原因解除劳动合同的话,那么相关的社保费用会赔偿在赔偿金之中。具体的赔偿金内容需要根据用人单位和员工签署的劳动合同时间来进行判断,然后再由双方进行一定的协商处理。
10w+浏览
劳动纠纷
员工辞退后社保怎么办?
辞退之后,社保是可以转移的,转移的手续需要等到工作找到之后再进行办理,社保的转移需要提交相关的资料,社保属于五险一金的内容之一,在中国,社保的地位在人们心中是非常高的,所以要了解清楚。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退员工社保给补偿吗?
公司辞退员工社保不会补偿。在劳动关系解除之后,应该进行补偿的是员工原来的公司。这个公司如果是和员工进行协商一致的解除,那么公司提出来的就需要给劳动者进行补偿。而补偿和社保没有关系。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应