辞退员工补偿社保费吗?

最新修订 | 2024-09-27
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 用人单位如果没有合理的原因解除劳动合同的话,那么相关的社保费用会赔偿在赔偿金之中。具体的赔偿金内容需要根据用人单位和员工签署的劳动合同时间来进行判断,然后再由双方进行一定的协商处理。
辞退员工补偿社保费吗?

一、辞退员工补偿社保费吗?

单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。不给书面通知书就拒绝办理离职手续。正常辞退你也应该得到1个月的经济补偿金,违反劳动法辞退的两倍补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)所以公司没有提前通知,最少应该有两个月的经济补偿金。

如没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

相关知识:员工被辞退的补偿问题

劳动合同履行期间,被用人单位辞退是否有补偿,要看辞退的原因:

1、因为严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿,甚至可能赔偿用人单位损失。

2、按劳动合同法第四十条、四十一条规定解除合同,用人单位 应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年计算,不满半年的按半年计算。其中,按劳动合同法第四十条规定解除合同的,还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金

用人单位解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定,属于违法解除合同,劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。

附:劳动合同法

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

一般来说用人单位需要赔偿员工相关的经济赔偿金,但是具体是否要赔偿社保费法律上是没有进行明确的规定的,因为对于福利保险是属于用人单位和员工自行进行相关规定的内容,法律上只是要求用人单位需要在员工工作时进行购买,但是具体解除劳动合同之后需要赔偿还是由双方来进行商议。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文5.5k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6905位律师在线平均3分钟响应99%好评
辞退员工补偿社保费吗?
一键咨询
  • 扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    164****5058用户3分钟前提交了咨询
    136****6161用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    157****1423用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    174****5864用户2分钟前提交了咨询
    158****6748用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
  • 152****3608用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    177****5821用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    171****0648用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    171****7325用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    154****4770用户1分钟前提交了咨询
    143****2281用户4分钟前提交了咨询
    166****0576用户3分钟前提交了咨询
    153****1221用户4分钟前提交了咨询
    148****0087用户2分钟前提交了咨询
    134****3300用户2分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
无锡177****9749用户3分钟前已获取解答
淮安156****6068用户1分钟前已获取解答
扬州152****6227用户1分钟前已获取解答
辞退员工社保给补偿吗?
公司辞退员工社保不会补偿。在劳动关系解除之后,应该进行补偿的是员工原来的公司。这个公司如果是和员工进行协商一致的解除,那么公司提出来的就需要给劳动者进行补偿。而补偿和社保没有关系。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退员工社保补偿标准
用人单位无过错性辞退员工的,一般不需要补偿给员工社保,但需要依法支付给员工经济补偿,员工在单位每工作满一年的,补偿一月的工资,按照员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算,低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。如果违法辞退员工的,按经济补偿标准的双倍赔偿。
10浏览 2024-10-24
辞退员工补偿社保费
10w+浏览2024-10-24
辞退员工社保怎么补偿
员工若遭无过错解雇,其社会保险费用不计入经济补偿金,仅计算其个人缴纳部分。 经济补偿按员工在单位服务年限计算,每满一年可获一个月工资作为标准。 但员工因公司原因被解雇,公司无需支付经济补偿金或赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
公司辞退员工社保补偿
按劳动合同法第四十条、四十一条规定解除合同,用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年计算,不满半年的按半年计算。其中,按劳动合同法第四十条规定解除合同的,还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
15浏览 2025-02-17
我一个同事跟我的关系特别的好,只是由于他最近因为忘记没有缴纳社保,结果就被公司的领导人知道就给辞退了,现在已经处理呢,只是那个公司辞退未交社保员工怎么处理?
[律师回复] 劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续,且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼,要求用人单位予以赔偿。《社会保险法》第15条限定:基本养老金由兼顾养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计交费年限、交费薪水、当地工人平均薪水、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。参加工人基本养老保险的个人达到法定退休年纪,因用人单位的原由不能补缴基本养老保险费,导致工人个人的养老金损失,应从工人个人累计交费年限、交费薪水、当地工人平均薪水、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素考量确定。实践中,法院通常采用劳动者所在地区上2年度退休人员社会平均养老金准则,联盟地区人口平均预期寿命确定劳动者养老保险待遇损失的计量办法。劳动者按月主张的,通常裁判以上2年度社会平均养老金准则支付。劳动者一次性主张的,通常参考当前地区人口平均预期寿命,以上2年度社会平均寿命准则为月基数一次性计量15年。能够选择以下两种途径争夺自己的退休金:一、自行交纳剩下的养老保险花费。李先生需要逐月交纳花费至65岁,到时再将尚未缴满的花费一次性补齐,即可领取退休金。
441浏览
辞退员工补偿社保费
10w+浏览2024-02-27
辞退补偿中被辞退的员工包含社保吗?
辞退补偿是不包括社保的,如果用人单位要对员工进行解除对其进行的经济补偿,是按照其所得的工资来进行计算,和社保是没有关系的。只要用人单位还雇佣员工,用人单位就需要依法对员工进行购买社保。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退员工社保补偿标准?
一般退休职工的赔偿金额经劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同所依据的工作年限,每满一年支付相当于一个月的工资,工作年限满六个月不满一年的,按一年的标准发放,不满六个月的,按半年计算。工作年限超过12年,按12年计算。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
14浏览 2024-10-04
辞退员工补交社保
10w+浏览2024-02-24
辞退员工社保补偿3个月吗?
根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,解除或终止劳动合同,用人单位应当支付的经济补偿金,按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算,是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,但不包括加班费。
10w+浏览
辞退员工社保怎么补偿
员工若遭无过错解雇,其社会保险费用不计入经济补偿金,仅计算其个人缴纳部分。 经济补偿按员工在单位服务年限计算,每满一年可获一个月工资作为标准。 但员工因公司原因被解雇,公司无需支付经济补偿金或赔偿金。
24浏览 2024-09-18
我被我们公司给辞退了,之前在这个公司工作了一年多,社保公积金也一直都交着呢。 现在突然辞退了,,愤怒之余还有有点想不开,不过事已至此,希望能挽回点损失吧。 听别人说企业辞退员工要继续交几个月的社保,我想问具体辞退员工社保要交几个月?
[律师回复] 辞退员工不需要多缴社保,因为根据我们国家劳动合同法当中的规定,如果对于员工予以辞退的话,辞退的当月是需要缴纳社会保险的。公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。<br/>如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。<br/>《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
7.5k浏览
员工辞退补缴社保
10w+浏览2024-02-19
劳动法辞退员工社保补偿吗?
用人单位辞退员工的,不存在社保补偿的情况,相关赔偿是由用人单位根据实际的工作年限来认定的,一般按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿,涉及到用人单位强行辞退的需要双倍支付。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退员工补偿包括社保吗
辞退员工经济补偿金计算中包括劳动者社保个人缴费部分。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
46浏览 2024-10-13
辞退员工补交社保
10w+浏览2024-03-03
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 辞退员工补偿社保费吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州177****9283用户3分钟前已提交咨询
宿迁134****9104用户4分钟前已获取解答
无锡134****3508用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换