律图审稿专业委员会3轮严审

员工劳动仲裁需要提供哪些资料和证据

4.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 青海果洛
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 平台优选法务
    平台优选法务
    67人赞同了该解答
    咨询我
    法律分析:
    (1)劳动仲裁申请书是重要资料,它需清晰明确地呈现申请人与被申请人的详细信息、仲裁请求以及事实与理由,这是仲裁委了解案件的关键依据。
    (2)身份证明是确认申请人身份的必要材料,确保仲裁程序的合法性与准确性。
    (3)被申请人的工商登记信息有助于仲裁委明确被申请人主体资格,通过正规渠道查询获取可保证信息的真实性。
    (4)证明劳动关系的各类证据至关重要,它们能证实双方存在的劳动法律关系。
    (5)支持仲裁请求的相关证据需与请求紧密关联,不同的请求对应不同的证据要求,是仲裁胜诉的关键支撑。

    提醒:
    员工申请劳动仲裁时,要确保所提供资料和证据真实有效、来源合法,否则可能影响仲裁结果。不同案情所需证据不同,建议咨询进一步分析。
    全文
    3 01-30
    1对1在线咨询,最快9秒响应
    还有疑问?咨询可得专业解决方案
    1对1在线咨询,最快9秒响应
    还有疑问?咨询可得专业解决方案
    追问
  • 欠薪维权法务
    欠薪维权法务
    评分5.0 “值得推荐”
    咨询我

    (一)资料准备要点:
    劳动仲裁申请书要详细准确填写双方信息、清晰列出仲裁请求以及阐述事实和理由。
    身份证明务必确保复印件清晰可辨。
    及时准确获取被申请人工商登记信息,仔细核对无误。

    (二)证据准备要点:
    证明劳动关系的证据尽可能全面收集,多种证据相互印证效力更强。
    针对具体仲裁请求,有针对性收集相关证据,确保证据真实有效且关联性强。

    (三)申请提交要点:
    明确劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会地址及要求,按规定流程提交申请。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:
    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
    (三)证据和证据来源、证人姓名和住所 。  
    全文
    7 01-30
  • 果洛谈判法务
    果洛谈判法务
    评分5.0 “解答有耐心”
    咨询我
    1. 申请资料准备:
      首先要写劳动仲裁申请书,把申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实理由等写清楚。还要准备好身份证明,像身份证复印件就行。另外,得查到被申请人的工商登记信息,通过企业信用信息公示系统能查到。

    2. 证据收集要点:
      证明劳动关系的证据不能少,像劳动合同、工资流水明细、社保记录、工作证、考勤记录等。若有具体仲裁请求,还得准备相关证据,如要加班工资就准备加班申请单等,工伤赔偿就准备工伤认定等材料。

    3. 申请提交事项:
      资料证据备好后,向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请,以此维护自身权益。
    全文
    6 01-30
  • 案情剖析法律助手
    案情剖析法律助手
    评分4.9 “服务优质”
    咨询我
    员工申请劳动仲裁,需准备相应资料和证据来保障自身权益。

    1. 资料准备:
    劳动仲裁申请书必不可少,要清晰写明申请人与被申请人的具体信息、仲裁请求以及事实与理由等内容。身份证明也需提供,如身份证复印件等。同时,还需获取被申请人的工商登记信息,可借助企业信用信息公示系统进行查询。

    2. 证据收集:
    证明劳动关系的证据是关键,像劳动合同、工资支付记录(银行工资流水明细)、社保缴纳记录、工作证以及考勤记录等都可作为有力支撑。此外,针对具体的仲裁请求,还需准备相关证据。例如要求支付加班工资,就要提供加班申请单、考勤记录中体现的加班时间等;涉及工伤赔偿,则需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

    建议员工在准备资料和证据时,务必确保信息准确、完整。提交申请时,要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行,以此有效维护自身合法权益。
    全文
    9 01-30
  • 诉讼指导顾问
    诉讼指导顾问
    评分4.9 “解答有耐心”
    咨询我
    结论:
    员工申请劳动仲裁,需准备劳动仲裁申请书、身份证明、被申请人工商登记信息等资料,以及证明劳动关系、支持仲裁请求的相关证据,之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,申请劳动仲裁需按要求提供相应资料和证据。劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文书,需清晰写明各方信息、请求及理由。身份证明用于确认申请人身份。被申请人工商登记信息有助于仲裁机构明确被申请人主体资格。
    证明劳动关系的证据是关键,劳动合同是最直接证据,若无合同,工资支付记录、社保缴纳记录等也可证明。针对具体仲裁请求,还需提供相应支持证据,如加班工资需加班证据,工伤赔偿需工伤认定等相关材料。
    劳动争议仲裁委员会对管辖有明确规定,向劳动合同履行地或者用人单位所在地提交申请,能确保仲裁程序合法有效。若对申请劳动仲裁的具体流程、所需材料准备等存在疑惑,建议向专业律师或当地劳动争议仲裁机构咨询。
    全文
    5 01-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3200位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工劳动仲裁需要提供哪些资料和证据
一键咨询
  • 海东用户1分钟前提交了咨询
    163****2618用户1分钟前提交了咨询
    海西用户2分钟前提交了咨询
    176****3602用户3分钟前提交了咨询
    135****2570用户2分钟前提交了咨询
    西宁用户4分钟前提交了咨询
    174****1474用户1分钟前提交了咨询
    海东用户2分钟前提交了咨询
    海东用户4分钟前提交了咨询
    143****3707用户1分钟前提交了咨询
    134****3400用户2分钟前提交了咨询
    141****3573用户1分钟前提交了咨询
    海东用户4分钟前提交了咨询
    海西用户1分钟前提交了咨询
    海南州用户4分钟前提交了咨询
    海东用户1分钟前提交了咨询
    163****2618用户1分钟前提交了咨询
    海西用户2分钟前提交了咨询
    176****3602用户3分钟前提交了咨询
    135****2570用户2分钟前提交了咨询
    西宁用户4分钟前提交了咨询
    174****1474用户1分钟前提交了咨询
    海东用户2分钟前提交了咨询
    海东用户4分钟前提交了咨询
    143****3707用户1分钟前提交了咨询
    134****3400用户2分钟前提交了咨询
    141****3573用户1分钟前提交了咨询
    海东用户4分钟前提交了咨询
    海西用户1分钟前提交了咨询
    海南州用户4分钟前提交了咨询
  • 海南州用户2分钟前提交了咨询
    147****8658用户2分钟前提交了咨询
    玉树用户1分钟前提交了咨询
    海南州用户4分钟前提交了咨询
    151****5803用户2分钟前提交了咨询
    海北用户4分钟前提交了咨询
    海北用户4分钟前提交了咨询
    海西用户4分钟前提交了咨询
    133****4244用户2分钟前提交了咨询
    148****6756用户4分钟前提交了咨询
    玉树用户2分钟前提交了咨询
    145****8361用户3分钟前提交了咨询
    151****8254用户4分钟前提交了咨询
    海东用户3分钟前提交了咨询
    150****8868用户2分钟前提交了咨询
    146****5081用户4分钟前提交了咨询
    141****0663用户1分钟前提交了咨询
    164****8135用户4分钟前提交了咨询
    海西用户1分钟前提交了咨询
    海西用户4分钟前提交了咨询
    166****0484用户4分钟前提交了咨询
    海东用户4分钟前提交了咨询
    黄南用户4分钟前提交了咨询
    156****5756用户1分钟前提交了咨询
    海西用户3分钟前提交了咨询
    西宁用户2分钟前提交了咨询
    135****2253用户1分钟前提交了咨询
    海东用户1分钟前提交了咨询
    146****6073用户3分钟前提交了咨询
    151****6638用户3分钟前提交了咨询
    143****6660用户1分钟前提交了咨询
    黄南用户2分钟前提交了咨询
    海南州用户4分钟前提交了咨询
    黄南用户4分钟前提交了咨询
    154****1056用户1分钟前提交了咨询
    171****3447用户3分钟前提交了咨询
    玉树用户4分钟前提交了咨询
    142****5882用户1分钟前提交了咨询
    143****8501用户3分钟前提交了咨询
    176****4467用户1分钟前提交了咨询
    152****8025用户2分钟前提交了咨询
    海北用户2分钟前提交了咨询
    158****7847用户3分钟前提交了咨询
    136****3018用户1分钟前提交了咨询
    147****1022用户2分钟前提交了咨询
    海西用户1分钟前提交了咨询
    黄南用户2分钟前提交了咨询
    134****2682用户3分钟前提交了咨询
    138****2377用户2分钟前提交了咨询
    153****7882用户4分钟前提交了咨询
    168****4718用户3分钟前提交了咨询
    海南州用户1分钟前提交了咨询
    138****4072用户4分钟前提交了咨询
    168****8161用户3分钟前提交了咨询
    海西用户3分钟前提交了咨询
    海东用户1分钟前提交了咨询
    海北用户3分钟前提交了咨询
    海东用户1分钟前提交了咨询
    157****0527用户4分钟前提交了咨询
    黄南用户2分钟前提交了咨询
    174****4330用户3分钟前提交了咨询
    171****6012用户3分钟前提交了咨询
    155****6873用户4分钟前提交了咨询
    海南州用户1分钟前提交了咨询
    西宁用户1分钟前提交了咨询
    玉树用户4分钟前提交了咨询
    163****4041用户2分钟前提交了咨询
    海东用户4分钟前提交了咨询
    黄南用户3分钟前提交了咨询
    131****7237用户1分钟前提交了咨询
    海南州用户3分钟前提交了咨询
    171****4188用户1分钟前提交了咨询
    144****0612用户3分钟前提交了咨询
    133****7747用户4分钟前提交了咨询
    玉树用户3分钟前提交了咨询
    玉树用户4分钟前提交了咨询
    海西用户1分钟前提交了咨询
    海西用户2分钟前提交了咨询
    150****7143用户3分钟前提交了咨询
    西宁用户4分钟前提交了咨询
    海北用户3分钟前提交了咨询
    海西用户1分钟前提交了咨询
    176****1031用户3分钟前提交了咨询
    玉树用户1分钟前提交了咨询
    146****5244用户1分钟前提交了咨询
    海南州用户2分钟前提交了咨询
    147****8658用户2分钟前提交了咨询
    玉树用户1分钟前提交了咨询
    海南州用户4分钟前提交了咨询
    151****5803用户2分钟前提交了咨询
    海北用户4分钟前提交了咨询
    海北用户4分钟前提交了咨询
    海西用户4分钟前提交了咨询
    133****4244用户2分钟前提交了咨询
    148****6756用户4分钟前提交了咨询
    玉树用户2分钟前提交了咨询
    145****8361用户3分钟前提交了咨询
    151****8254用户4分钟前提交了咨询
    海东用户3分钟前提交了咨询
    150****8868用户2分钟前提交了咨询
    146****5081用户4分钟前提交了咨询
    141****0663用户1分钟前提交了咨询
    164****8135用户4分钟前提交了咨询
    海西用户1分钟前提交了咨询
    海西用户4分钟前提交了咨询
    166****0484用户4分钟前提交了咨询
    海东用户4分钟前提交了咨询
    黄南用户4分钟前提交了咨询
    156****5756用户1分钟前提交了咨询
    海西用户3分钟前提交了咨询
    西宁用户2分钟前提交了咨询
    135****2253用户1分钟前提交了咨询
    海东用户1分钟前提交了咨询
    146****6073用户3分钟前提交了咨询
    151****6638用户3分钟前提交了咨询
    143****6660用户1分钟前提交了咨询
    黄南用户2分钟前提交了咨询
    海南州用户4分钟前提交了咨询
    黄南用户4分钟前提交了咨询
    154****1056用户1分钟前提交了咨询
    171****3447用户3分钟前提交了咨询
    玉树用户4分钟前提交了咨询
    142****5882用户1分钟前提交了咨询
    143****8501用户3分钟前提交了咨询
    176****4467用户1分钟前提交了咨询
    152****8025用户2分钟前提交了咨询
    海北用户2分钟前提交了咨询
    158****7847用户3分钟前提交了咨询
    136****3018用户1分钟前提交了咨询
    147****1022用户2分钟前提交了咨询
    海西用户1分钟前提交了咨询
    黄南用户2分钟前提交了咨询
    134****2682用户3分钟前提交了咨询
    138****2377用户2分钟前提交了咨询
    153****7882用户4分钟前提交了咨询
    168****4718用户3分钟前提交了咨询
    海南州用户1分钟前提交了咨询
    138****4072用户4分钟前提交了咨询
    168****8161用户3分钟前提交了咨询
    海西用户3分钟前提交了咨询
    海东用户1分钟前提交了咨询
    海北用户3分钟前提交了咨询
    海东用户1分钟前提交了咨询
    157****0527用户4分钟前提交了咨询
    黄南用户2分钟前提交了咨询
    174****4330用户3分钟前提交了咨询
    171****6012用户3分钟前提交了咨询
    155****6873用户4分钟前提交了咨询
    海南州用户1分钟前提交了咨询
    西宁用户1分钟前提交了咨询
    玉树用户4分钟前提交了咨询
    163****4041用户2分钟前提交了咨询
    海东用户4分钟前提交了咨询
    黄南用户3分钟前提交了咨询
    131****7237用户1分钟前提交了咨询
    海南州用户3分钟前提交了咨询
    171****4188用户1分钟前提交了咨询
    144****0612用户3分钟前提交了咨询
    133****7747用户4分钟前提交了咨询
    玉树用户3分钟前提交了咨询
    玉树用户4分钟前提交了咨询
    海西用户1分钟前提交了咨询
    海西用户2分钟前提交了咨询
    150****7143用户3分钟前提交了咨询
    西宁用户4分钟前提交了咨询
    海北用户3分钟前提交了咨询
    海西用户1分钟前提交了咨询
    176****1031用户3分钟前提交了咨询
    玉树用户1分钟前提交了咨询
    146****5244用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港178****2297用户2分钟前已获取解答
南通177****4836用户1分钟前已获取解答
扬州180****9778用户3分钟前已获取解答
连云港178****2297用户2分钟前已获取解答
南通177****4836用户1分钟前已获取解答
扬州180****9778用户3分钟前已获取解答
连云港178****2297用户2分钟前已获取解答
南通177****4836用户1分钟前已获取解答
扬州180****9778用户3分钟前已获取解答
劳动仲裁需要提供哪些证据资料
劳动者申请劳动仲裁须提交:仲裁申请书、案件要素表、身份证明、公司注册资料、劳动关系证明文件等;群体性争议还需提交《员工推举代表书》和《仲裁请求明细表》。若有代理人,需提交《授权委托书》及相关证明。用人单位申请仲裁需提交:仲裁申请书、公司注册资料、法定代表人身份证明、被申请人身份证明及劳动关系证明文件等。群体性争议同样需提交相关材料。所有提交材料需真实、准确。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁需要提供哪些证据资料
劳动者申请劳动仲裁须提交:仲裁申请书、案件要素表、身份证明、公司注册资料、劳动关系证明文件等;群体性争议还需提交《员工推举代表书》和《仲裁请求明细表》。若有代理人,需提交《授权委托书》及相关证明。用人单位申请仲裁需提交:仲裁申请书、公司注册资料、法定代表人身份证明、被申请人身份证明及劳动关系证明文件等。群体性争议同样需提交相关材料。所有提交材料需真实、准确。
10w+浏览
劳动纠纷
申请仲裁需提供的资料
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与申请仲裁需提供的资料相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
诉讼仲裁
劳动仲裁多久后不认账,想了解:仲裁结果出来之后不认账怎么办?
[律师回复] 如果是用人单位或劳动者对劳动仲裁结果不认账,根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等相关法律法规,有不同情况和处理办法,具体如下:
对方在规定期限内起诉
对于非终局裁决:用人单位或劳动者任何一方如果对仲裁结果不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
对于终局裁决:
劳动者:劳动者对终局裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位:用人单位只有在证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误,劳动争议仲裁委员会无管辖权,违反法定程序等法定情形时,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,若撤销后可向法院起诉。
对方超过规定期限未起诉
如果对方在上述规定的期限内没有起诉,那么仲裁裁决书就会自动生效。生效后的仲裁裁决具有法律约束力,双方当事人应当履行。若此时对方仍然不认账,不履行裁决书规定的义务,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。具体步骤如下:
准备材料:需要准备书面的申请执行书、仲裁裁决书原件、申请人身份证明、被申请人财产线索等相关材料。
提交申请:向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。一般来说,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
法院审查与执行:人民法院在收到申请后,会进行审查,若符合执行条件,将启动强制执行程序,包括查封、扣押、冻结被执行人财产,甚至采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施,以促使被执行人履行义务。
此外,还可以向劳动行政部门反映情况,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等,逾期不付的,可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
申请仲裁需提供的资料
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和申请仲裁需提供的资料相关的法律规定。
10w+浏览
诉讼仲裁
在什么证据算非法营运
[律师回复] 以下证据可以用于认定非法营运:

- 书证:如运输合同、收费凭证、收据、发票等,能够直接证明存在有偿的运输服务;收款凭证、运费结算单据等交易记录,若能证明以营利为目的通过运输获取经济利益且无合法营运资质,也可作为证据;车辆行驶证登记为非营运却用于营运,可证明车辆用途与实际不符。

- 当事人陈述:执法人员对司机和乘客的询问笔录,双方关于运输过程、费用协商、行程安排等的陈述,能反映是否存在营运意图和事实。

- 视听资料:现场执法记录,如执法人员拍摄的车辆载客或载货等营运行为的照片、录像,清晰显示营运时间、地点等信息;谈话录音可证明司机与乘客就运费等事宜的协商过程;车载GPS记录、行车记录仪记录,若显示车辆在非规定路线、非规定时间营运,或频繁在客运货运站点间穿梭接送乘客或货物,可作为证据。

- 证人证言:乘客若能指出与司机达成营运协议并支付费用等情况,其证言可作证据;同行营运人员的指证等也能证实车辆是否在从事非法营运行为。

- 物证及其他证据:在车辆上发现用于营运的标识、设备,如计价器等,可作为非法营运的证据;相关部门的调查材料,如交通管理部门获取的车辆运营信息、违法记录等,能有力证明车辆存在非法营运行为。
申请仲裁需提供的资料
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与申请仲裁需提供的资料相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
诉讼仲裁
过错方提出离婚,无过错方不离可以吗,想了解如果我不同意离婚,法律会如何判决?
[律师回复] 在中国法律框架下,如果过错方提出离婚而无过错方不同意,法院的判决主要依据夫妻感情是否确已破裂以及是否存在法定离婚事由。以下是详细的分析和解答:

1. 法律依据与原则
根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条的规定,离婚诉讼中,法院会首先进行调解,如果调解无效且夫妻感情确已破裂,则法院一般会准予离婚。《民法典》还明确指出,离婚是否成立的关键在于夫妻感情是否确已破裂,而非过错方是否有过错


2. 无过错方不同意离婚的情况
如果无过错方坚决不同意离婚,法院通常不会轻易判决离婚,尤其是在没有法定离婚事由(如重婚、家庭暴力、虐待、遗弃等)的情况下。例如:

如果过错方的过错行为未达到法定离婚事由的程度(如一般出轨或轻微家庭矛盾),法院可能倾向于不支持离婚。
在第一次起诉时,法院可能会驳回离婚请求,建议双方冷静处理矛盾。
3. 法定离婚事由的认定
如果过错方的行为构成法定离婚事由(如重婚、家庭暴力、虐待、遗弃、赌博、吸毒等),即使无过错方不同意离婚,法院也会依法判决离婚。例如:

如果过错方存在家庭暴力或虐待行为,法院通常会支持无过错方的权益,并判决离婚。
如果过错方与他人同居或重婚,法院也会准予离婚。
4. 无过错方的权利保护
尽管无过错方有权不同意离婚,但法律也对无过错方提供了保护措施:

经济补偿:在财产分割中,法院可能会照顾无过错方的利益,确保其获得合理的经济补偿。
精神损害赔偿:无过错方可以要求过错方支付精神损害赔偿。
子女抚养权:法院在判决子女抚养权时,会优先考虑无过错方和子女的利益。
5. 司法实践中的处理方式
在司法实践中,法院会综合考虑以下因素:

夫妻感情是否确已破裂:这是判断是否准予离婚的核心标准。
是否存在法定离婚事由:如果存在法定事由,法院会依法判决离婚。
双方的意愿和调解结果:如果调解无效且双方矛盾无法调和,法院可能会判决离婚。
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证