劳动仲裁需要提供哪些证据资料

一、劳动仲裁需要提供哪些证据资料

（一）劳动者在申请劳动仲裁时，需向仲裁机构递交以下相关证据材料：

首先，仲裁申请书以及案件要素表，请注意需要准备的份数应该为被申请人数量加1的备件。

其次，劳动者本人的身份证明文件的复印件（请到仲裁机构核实原件查验真伪）。

第三项则是关于被申请人的公司注册资料档案（包括公司营业执照或通过合法渠道获取的工商信息查询纪录）。

接下来是关于劳动者和被申请人之间存在劳动（人事）关系的证明文件的复印件，这些证据分别包括：

劳动（聘用）合同、暂住证或居住证、工作证、工厂出入证件、考勤卡、薪酬支付票据凭证、入职登记表、押金收据、被公司裁员、开除、除名、辞退、解除或终止劳动（人事）关系通知或证明书等等。

对于群体性争议，除了上述材料之外，劳动者还可推荐多位代表参与仲裁活动，并递交《员工推举代表书》以及《申请人仲裁请求明细表》各一式三份。

同时，如劳动者持有表明其诉求的相关证明材料，例如工资单、解雇通知书、公司规章制度、工伤认定书、职业病诊断证书等等，也需一同作为证据提交。

最后，为了保证信息准确无误，每位当事人需要提交一份《当事人送达地址确认书》。

如果有代理人进行代理行为，还需《授权委托书》一份，该文书需明确记载委托事项的具体细节以及代理权限，且依据实际需求，可能还需提交受托人的身份证明文件或资质证明、证实委托人与受委托人之间关系的相关证明文件、约定代理费用不用支付的协议或是律所所具或法律援助公函等。

值得注意的是，所有的这种情况下，受委托人必须符合广东省劳动争议仲裁委员会发布的《劳动仲裁委托代理人暂行规定》中所规定的代理资格。

关于集体劳动争议，当人数达到10人以上时，还要提交如下详细材料：

首先要递交的是《员工推举代表书》，共一式叁份，每一份都需要每一个员工亲自签署并按下手指模。

接着，递交《仲裁请求明细表》也是一式叁份，同样需要每个员工亲自签字并按下指模。

此外，如果申请人属于工伤情形，需要提供由劳动保障行政主管部门颁发的工伤认定书以及劳动能力鉴定委员会做出的伤残等级鉴定结论；

若是涉及职业病问题，则需提交工伤认定书以及职业病鉴定机构出具的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

当遇到了当事人过世或者是非因工伤导致的死亡的情况，还需提供当事人户籍所在地公安局发放的亲属证明或是公正机关出具的亲属关系证明书。

（二）至于用人单位向仲裁机构申请仲裁时，需纳交以下材料：

首先是仲裁申请书以及案件要素表，需加盖公司公章，样例则是按被申请人数量提交备件。

接下来，需要公司注册资料的复印件加盖印章，使用的时候请务必逐一核对。

如果委托他人代理，需要提交授权委托书，书中需明确记载委托的具体事项以及代理权限，之后需要由法定代表人签名并加盖公章。

此外，需要法定代表人（或者主要负责人）身份证明书，以及取得相关证明文件。

另外，还有被申请人的身份证明文件复印件，以及能证明劳动（人事）关系存在的相关材料。

最后，还需提交一份《当事人送达地址确认书》以便仲裁机构能及时、准确地将相关法律公告、裁判文书等送达至双方手中。

除此以外，如果发生了群体性劳动争议（即针对10人以上的相关争端），还需要提交以下详细材料：

首先，《员工推举代表书》需要提供一式叁份，确保所有员工亲自签名并按下手指模。

接着，《仲裁请求明细表》也要一式叁份，也要每一个员工亲自签名并在下手指模。

而且对于申请人属于工伤现象的情况，需要提供由劳动保障行政主管部门签发的工伤认定书以及劳动能力鉴定委员会做出的伤残等级鉴定结论；

而涉及到职业病问题，则需要提供工伤认定书以及职业病鉴定机构出具的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

如果当事人已离世或由于其他原因非因工伤致死，还需要提供当事人户籍所在地公安局发放的亲属证明或者公正机关出具的亲属关系证明书。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动仲裁立案后员工胜率有多大

劳动仲裁中，劳动者的胜诉的几率一般会大一些。虽然胜诉与否是难以预测的，但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是保护双方当事人权益的，只要事实清楚，证据充分，法律就会保障当事人的权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁需要提供哪些证据资料”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。