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买了社保出了工伤怎么办

3.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 新疆阿勒泰
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  • 卓越法律顾问
    卓越法律顾问
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    1. 工伤认定是关键一步。单位需在事故发生30日内,向社保部门申请工伤认定。要是单位没去申请,工伤职工本人、近亲属或者工会组织,能在1年内提出申请。
    2. 认定完工伤后,要做劳动能力鉴定,从而明确伤残等级等具体情况。
    3. 治疗工伤产生的费用,只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准,就从工伤保险基金里支付。单位若没依法交社保,那原本该基金支付的费用就得单位来承担。
    4. 职工停工留薪期间,原工资福利待遇不变,单位要按月支付。
    5. 要是对工伤认定或者待遇等存在争议,可以通过劳动仲裁等合法方式来解决。
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  • 专业法务在线帮
    专业法务在线帮
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)工伤认定方面:
        单位要在事故发生后的30日内向社保部门提出工伤认定申请。这是为了及时确定职工受伤情况是否属于工伤,以便后续的保障和赔偿工作能顺利开展。如果单位没有按规定申请,工伤职工本人或者他的近亲属、工会组织可以在1年内提出申请,这样也能保障职工应有的权益。
    (二)劳动能力鉴定方面:
        在完成工伤认定后,需要进行劳动能力鉴定。通过专业的鉴定程序,确定职工的伤残等级等具体情况,这对于后续确定赔偿金额、安排合适的工作等都有重要意义。
    (三)费用支付方面:
        治疗工伤所产生的费用,如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准,那么这些费用就会从工伤保险基金中支付。但要是单位没有依法给职工缴纳社保,这种情况下,本该由工伤保险基金支付的费用就得由单位来承担。
        另外,职工在停工留薪期内,也就是因为工伤需要暂停工作接受治疗的期间,原来的工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付,以保障职工在治疗期间的基本生活。
    (四)争议解决方面:
        如果职工或者单位对工伤认定的结果或者工伤待遇等方面存在争议,可以通过劳动仲裁等合法的途径来解决。劳动仲裁是一种比较有效的解决方式,能保障双方的合法权益,根据仲裁结果来确定最终的责任和赔偿等问题。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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    7 01-30
  • 欠薪谈判顾问
    欠薪谈判顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
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    工伤相关事宜需按一定流程和规定处理。
    1. 工伤认定方面,单位需在事故发生30日内,向社保部门申请工伤认定,若单位未履行该责任,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
    2. 认定后要进行劳动能力鉴定,明确伤残等级等状况。
    3. 费用支付上,治疗工伤符合相关目录和标准的费用,从工伤保险基金支付;单位未依法缴纳社保的,相应费用由单位承担。职工停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
    4. 争议解决方面,若对工伤认定或待遇等存在争议,可通过劳动仲裁等合法途径解决。

    建议单位严格遵守规定,及时申请工伤认定并依法缴纳社保;职工要了解自身权益,遇到问题积极通过合法途径维护。
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    3 01-30
  • 阿勒泰谈判法务
    阿勒泰谈判法务
    评分4.9 “服务优质”
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    结论:
    工伤认定及后续待遇有明确的法律规定和流程,单位和职工应按规定申请认定、鉴定,相关费用按规定支付,发生争议可通过合法途径解决。
    法律解析:
    1、工伤认定方面,单位需在事故发生30日内申请,这是为了及时确定工伤情况,保障职工权益。若单位未履行该义务,职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请,避免职工权益因单位拖延而受损。
    2、劳动能力鉴定能明确伤残等级,为后续待遇确定提供依据。
    3、治疗费用方面,符合规定的从工伤保险基金支付,若单位未缴社保,单位要承担相应费用,这是对单位不依法参保行为的责任追究。职工停工留薪期内工资福利待遇不变,保障了职工治疗期间的生活。
    4、若有争议,劳动仲裁等合法途径能有效维护双方合法权益。

    如果您在工伤认定、待遇等方面遇到具体问题,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。
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    8 01-30
  • 诉讼策略规划
    诉讼策略规划
    评分4.9 “值得推荐”
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    法律分析:
    1. 工伤认定方面,单位有30日的申请期限,这是为了保障工伤认定的及时性和准确性,以便社保部门能尽快介入调查。若单位怠于履行该义务,工伤职工等可在1年内申请,维护自身权益。
    2. 劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键环节,其结果关系到后续的赔偿等问题。
    3. 工伤治疗费用的支付,符合规定的从工伤保险基金支付,体现了社保的保障作用;单位未缴社保则需承担相应费用,这是对单位不履行法定义务的惩罚。
    4. 停工留薪期内职工待遇不变,保障了职工在受伤治疗期间的生活。
    5. 争议解决方面,劳动仲裁等合法途径能有效维护当事人权益。

    提醒:
    发生工伤后要注意收集相关证据,及时申请认定,若遇复杂情况,建议咨询进一步分析。
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    8 01-30
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