出工伤没人管怎么办

（一）工伤认定申请
在发生工伤后，如果没人管，首先要进行工伤认定申请。具体要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。同时，得准备好相关材料，像劳动合同，它能证明你和用人单位之间存在劳动关系；还有医疗诊断证明，能说明你的受伤情况等。要是用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，那么工伤职工本人，或者他的近亲属，再或者工会组织，在1年内也可以直接提出工伤认定申请。
（二）确认劳动关系
要是没有劳动合同这类能直接证明劳动关系的材料也不用担心。可以通过一些其他证据来证明，比如工资支付凭证，这能显示单位给你发工资的情况，说明你在单位工作；工作证，能证明你是这个单位的员工；考勤记录，能体现你在单位的出勤情况等。
（三）获取工伤保险待遇及维权
在认定为工伤并且劳动能力鉴定完成后，分两种情况。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么就由用人单位来支付工伤保险待遇。要是用人单位缴纳了工伤保险费，职工就可以从工伤保险基金领取相应的补偿。要是单位拒绝履行相关义务，职工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式来维护自身的权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

发生工伤无人处理时，可按以下方式应对：
1. 及时申请工伤认定：应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2. 确认劳动关系：缺乏劳动合同等直接证明材料时，可借助工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据加以证实。
3. 依法获取赔偿：认定工伤且完成劳动能力鉴定后，若用人单位未缴工伤保险费，由其支付待遇；若已缴纳，从工伤保险基金领取补偿。单位拒绝履行义务，可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。

建议保存好相关证据，熟悉各项流程及所需材料，必要时寻求专业法律帮助。