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什么情况解除劳动合同赔偿2倍工资

4.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 四川资阳
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  • 平台优选法务
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    结论:
    用人单位违法解除或终止劳动合同,需向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在一些特定情形下用人单位解除或终止劳动合同属违法行为。比如劳动者无法定过错时,用人单位在合同期内提前解除合同;或者用人单位违反法定程序解除合同,像未提前通知工会;又或者劳动合同期满,劳动者无法定过错且有法定续延情形,用人单位却终止合同等。经济补偿计算方面,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。支付二倍赔偿金这种惩罚性规定,能有力保护劳动者合法权益。若您遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况,不清楚自身权益或具体赔偿标准,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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  • 薪资保障法务
    薪资保障法务
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    1. 用人单位违法解除或终止劳动合同,要给劳动者付二倍经济补偿标准的赔偿金。像劳动者没法定过错,单位在合同期内无正当理由提前辞退,就得赔。
    2. 单位解除合同若违反法定程序,比如没提前通知工会,这种情况也要付赔偿金。
    3. 合同期满,劳动者没过错且有法定续延情形(像患病在医疗期),单位终止合同同样得赔。

    经济补偿按工作年限算,满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。付二倍赔偿金是惩罚单位违法,护劳动者权益。
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    8 01-30
  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
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    用人单位违法解除或终止劳动合同,需向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金,这是对劳动者合法权益的有力保障,也是对用人单位违法行为的惩罚。

    1. 劳动者无法定过错时被提前解除合同,如无正当理由辞退,用人单位需支付二倍赔偿金。这能防止用人单位随意辞退劳动者,保障劳动者的就业稳定。建议用人单位在辞退劳动者时,应确保有充分合理的理由,并保留相关证据。
    2. 违反法定程序解除劳动合同,像未提前通知工会等情况,也需支付赔偿金。用人单位应严格遵守法定程序,在解除劳动合同前履行必要的通知等义务,避免因程序违法承担额外成本。
    3. 劳动合同期满,劳动者无过错且有法定续延情形,用人单位终止合同属违法。这要求用人单位在合同期满时,仔细审查劳动者情况,避免违法终止。

    经济补偿按工作年限计算,支付二倍赔偿金的规定能促使用人单位合法用工,维护劳动关系的稳定。
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    6 01-30
  • 优选辩护法务
    优选辩护法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    法律分析:
    (1)当劳动者不存在法定过错,而用人单位在劳动合同期限内提前解除合同,像没有正当缘由辞退劳动者时,这种行为侵犯了劳动者的合法权益,需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
    (2)若用人单位违反法定程序解除劳动合同,比如未提前通知工会等,这违反了法定的解除流程,也应承担支付二倍赔偿金的责任。
    (3)在劳动合同期满时,若劳动者没有法定过错且有法定续延情形,如患病在医疗期等,用人单位终止劳动合同同样属于违法,需支付相应赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。

    提醒:
    劳动者若遇此类情况,应注意收集相关证据,以便更好维护自身权益,案情复杂时可咨询专业人士进一步分析。
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    6 01-30
  • 律图平台法务
    律图平台法务
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    (一)若劳动者无法定过错,用人单位在合同期内提前解约,如无故辞退,这是违法的。劳动者要注意收集相关辞退证据,比如辞退通知、谈话录音等,后续可据此要求二倍经济补偿标准的赔偿金。

    (二)用人单位违反法定程序解约,像未提前通知工会。劳动者可向工会了解情况,确认单位程序违法,为维权准备材料。

    (三)合同期满,劳动者无过错且有法定续延情形,单位终止合同违法。劳动者应留存医疗期等相关证明材料,主张赔偿金。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

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