结论:
用人单位违法解除或终止劳动合同,需向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在一些特定情形下用人单位解除或终止劳动合同属违法行为。比如劳动者无法定过错时,用人单位在合同期内提前解除合同;或者用人单位违反法定程序解除合同,像未提前通知工会;又或者劳动合同期满,劳动者无法定过错且有法定续延情形,用人单位却终止合同等。经济补偿计算方面,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。支付二倍赔偿金这种惩罚性规定,能有力保护劳动者合法权益。若您遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况,不清楚自身权益或具体赔偿标准,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。