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入职第二天工伤了社保还没买怎么办

3.6w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 浙江衢州
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律师解答 共5条
  • 智慧法律管家
    智慧法律管家
    58人赞同了该解答
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    1. 劳动关系的建立:即便单位没给买社保,从用工那天起,单位和劳动者的劳动关系就已确立。工伤认定不是只看有没有交社保。
    2. 工伤申报流程:得赶紧让单位去申报工伤。要是单位不肯,自己或者近亲属能在事故发生1年内,直接向单位所在地统筹地区的社保行政部门申请工伤认定。
    3. 费用承担问题:认定为工伤后,若单位没交工伤保险费,原本保险基金该付的钱,都得单位来掏,像治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资这些费用,单位都得承担。
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  • 工伤维权答疑法务
    工伤维权答疑法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)明确劳动关系:即便用人单位没有给你购买社保,按照法律规定,从用工之日起,你和用人单位就已经建立了劳动关系。所以不用担心因为没买社保就不能认定工伤,工伤认定不是只看有没有交社保。
    (二)督促单位申报工伤:你要尽快找用人单位,让他们去申报工伤。这是他们应尽的责任。
    (三)自行申请工伤认定:要是用人单位拒绝给你申报工伤,你或者你的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    (四)明确费用承担:如果最终认定为工伤,而用人单位又没有缴纳工伤保险费,那么原本该由工伤保险基金支付的那些费用,比如治疗工伤的医疗费用、住院期间的伙食补助费、停工留薪期工资等相关费用,都得由用人单位来承担。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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    2 01-30
  • 衢州维权顾问
    衢州维权顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
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    在社保未缴纳的复杂情况下,用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,工伤认定不以社保缴纳为唯一前提。

    1. 申报工伤:应尽快要求用人单位申报工伤,若其拒绝,劳动者本人或近亲属可在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    2. 费用承担:认定为工伤后,若用人单位未缴工伤保险费,原本由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担,像治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。

    建议劳动者保留好与工伤相关的各类证据,如医疗诊断证明、事故现场相关材料等,以便顺利申请工伤认定及后续维权。同时,可咨询专业法律人士,确保自身权益得到充分保障。
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    4 01-30
  • 专业法律解析法务
    专业法律解析法务
    评分4.9 “值得推荐”
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    结论:
    即使用人单位未给劳动者购买社保,只要存在劳动关系,劳动者发生工伤仍可认定工伤,用人单位需承担相应费用。
    法律解析:
    1、劳动关系的建立:根据法律规定,用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系,工伤认定不以是否缴纳社保为唯一前提,所以没买社保不影响工伤认定。
    2、工伤认定申请:若发生工伤,应尽快要求用人单位申报工伤,若其拒绝,劳动者自己或近亲属可在事故伤害发生之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    3、费用承担:认定为工伤后,若用人单位未缴纳工伤保险费,原本由工伤保险基金支付的费用,如治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等,都将由用人单位承担。

    如果您在工伤认定或费用索赔等方面遇到问题,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    3 01-30
  • 法律服务团队
    法律服务团队
    评分4.9 “服务优质”
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    法律分析:
    1. 劳动关系确立:即便用人单位未给劳动者购买社保,自用工之日起,双方劳动关系即已建立。工伤认定并非单纯取决于社保缴纳情况,这保障了劳动者在工伤时的权益。
    2. 工伤申报途径:劳动者应尽快要求单位申报工伤。若单位拒绝,劳动者本人或其近亲属可在事故伤害发生1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门直接申请工伤认定。
    3. 费用承担问题:认定工伤后,若单位未缴纳工伤保险费,原本由工伤保险基金支付的费用,如医疗费用、伙食补助费、停工留薪期工资等,都需由用人单位承担。
    提醒:
    若遇此类情况,要注意收集相关证据,如工作记录等,以备申请工伤认定之需。不同案情细节可能影响认定结果,建议咨询我进一步分析。
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