(一)明确劳动关系:即便用人单位没有给你购买社保,按照法律规定,从用工之日起,你和用人单位就已经建立了劳动关系。所以不用担心因为没买社保就不能认定工伤,工伤认定不是只看有没有交社保。
(二)督促单位申报工伤:你要尽快找用人单位,让他们去申报工伤。这是他们应尽的责任。
(三)自行申请工伤认定:要是用人单位拒绝给你申报工伤,你或者你的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
(四)明确费用承担:如果最终认定为工伤,而用人单位又没有缴纳工伤保险费,那么原本该由工伤保险基金支付的那些费用,比如治疗工伤的医疗费用、住院期间的伙食补助费、停工留薪期工资等相关费用,都得由用人单位来承担。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。