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工伤手指伤残10级赔偿费用谁出

4.8w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 新疆塔城
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  • 法途小指南
    法途小指南
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    关于工伤手指伤残被认定为10级的赔偿问题,可分以下情况来看:

    1. 用人单位依法缴纳工伤保险时,工伤保险基金承担部分费用。其中一次性伤残补助金按7个月本人工资标准支付,还有其他相关费用也由其支付。
    2. 用人单位需承担停工留薪期工资福利待遇,要保证员工在此期间待遇不受影响;停工留薪期护理费也由其支付;在解除或者终止劳动关系时,还需支付一次性伤残就业补助金等费用。
    3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险,原本工伤保险基金支付的费用都转由用人单位承担,且其他按规定应由其承担的赔偿费用也不能少。
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    3 01-30
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    塔城诉讼咨询
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    (一)若用人单位依法缴纳了工伤保险:
        1. 工伤保险基金支付方面:
             会支付一次性伤残补助金,具体标准是7个月的本人工资。这里的本人工资是有明确界定的,一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
             还可能支付其他相关费用,比如劳动能力鉴定费等,这些费用是保障工伤职工能够顺利进行伤残评定等流程的必要支出。
        2. 用人单位支付方面:
             需支付停工留薪期工资福利待遇。在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
             停工留薪期护理费。如果职工在停工留薪期需要护理,而用人单位没有派人护理的,就需要支付相应的护理费用。
             解除或者终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金。当职工与用人单位解除或者终止劳动关系时,用人单位要按照规定支付这笔费用,具体标准各地可能会有所不同。

    (二)若用人单位未依法缴纳工伤保险:
        1. 费用承担方面:
             本该由工伤保险基金支付的所有费用,都要由用人单位来承担,这包括前面提到的一次性伤残补助金等。
             用人单位还要按照规定支付其他应由其承担的赔偿费用,比如停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金等。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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    2 01-30
  • 工伤维权法律通
    工伤维权法律通
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    工伤手指伤残认定为10级时,赔偿费用通常由工伤保险基金和用人单位分担。

    1. 用人单位依法缴纳工伤保险的情况:工伤保险基金会支付一次性伤残补助金,按7个月本人工资标准给付,还会支付其他相关费用。用人单位则要支付停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期护理费,在解除或终止劳动关系时,还需支付一次性伤残就业补助金等费用。
    2. 用人单位未依法缴纳工伤保险的情况:本该由工伤保险基金支付的费用转由用人单位承担,同时用人单位还要按规定支付其他自身应承担的赔偿费用。

    建议用人单位依法及时足额缴纳工伤保险,避免承担不必要的高额赔偿风险。劳动者要注意收集相关证据,确保自身合法权益得到保障。
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    3 01-30
  • 云端法律顾问
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    结论:
    工伤手指伤残被认定为10级时,赔偿费用一般由工伤保险基金和用人单位承担,若用人单位未依法缴纳工伤保险,则相关费用都由用人单位承担。
    法律解析:
    1、用人单位依法缴纳工伤保险的情况下,工伤保险基金承担一部分费用,如一次性伤残补助金,按7个月本人工资的标准支付。这是对劳动者因工伤导致伤残的一种经济补偿,保障其基本生活和后续康复等需求。
    2、用人单位需承担如停工留薪期工资福利待遇等费用。停工留薪期内,劳动者的工资福利待遇不变,这是为了保障劳动者在受伤治疗期间的生活水平不降低。
    3、若用人单位未依法缴纳工伤保险,其责任加重,本该由基金支付的费用也需其承担,还要支付其他规定费用。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚。
    若你对工伤10级赔偿还有其他疑问,建议向专业法律人士或我进一步咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    1 01-30
  • 律图平台法务
    律图平台法务
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    法律分析:
    1. 缴纳工伤保险情形:当工伤手指伤残被认定为10级且单位依法缴纳工伤保险时,工伤保险基金承担部分费用。其中一次性伤残补助金按7个月本人工资标准支付,这保障了伤者因伤残导致的收入损失。而用人单位要支付停工留薪期工资福利待遇等,确保员工在治疗康复期间生活不受太大影响,在解除或终止劳动关系时还要支付一次性伤残就业补助金,帮助员工后续就业过渡。
    2. 未缴纳工伤保险情形:若用人单位未依法缴纳工伤保险,责任全在用人单位。工伤保险基金应支付的费用都转由用人单位承担,同时其还要支付其他规定的赔偿费用,这是对用人单位不履行法定义务的惩罚。
    提醒:
    用人单位应依法缴纳工伤保险,避免承担更大赔偿风险;员工遇此类情况,若赔偿有争议可咨询专业人士进一步分析。
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    9 01-30
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10级伤残能赔十万吗
不一定。十级伤残赔偿标准是:医疗费、一次性伤残补助金(7个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费。
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伤残等级八级在南通能赔多少钱
[律师回复] (一)如果是一般人身损害导致的八级伤残赔偿:
    1. 伤残赔偿金:
        - 计算标准:要依据南通当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准。
        - 计算年限:自定残之日起按二十年计算。不过,如果伤者六十周岁以上,年龄每增加一岁,计算年限就减少一年;要是七十五周岁以上,就按五年计算。
        - 最终计算:算出的年限金额再乘以30%(八级伤残系数),得出伤残赔偿金数额。
    2. 医疗费:按照实际支出的费用进行赔偿,需要保留好相关的医疗票据等凭证。
    3. 误工费:根据误工时间以及伤者的收入状况来确定赔偿金额。误工时间可以根据医疗机构出具的证明等确定,收入状况有固定收入的按实际减少的收入计算,没有固定收入的可参照同行业或者相近行业的平均工资计算。
    4. 护理费:要按照护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定赔偿金额。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
    5. 营养费:根据受害人伤残情况,参照医疗机构的意见来确定赔偿金额。

(二)如果是工伤导致的八级伤残赔偿:
赔偿计算会涉及到本人工资、统筹地区职工平均工资等因素。具体赔偿项目包括一次性伤残补助金(一般为11个月的本人工资)等,此外可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等,这两项的具体标准由统筹地区人民政府规定。

法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。
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