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工人帮老板干活摔伤了怎么办

4.8w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 牡丹江
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律师解答 共5条
  • 律图平台法务
    律图平台法务
    89人赞同了该解答
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    在工人为老板干活时摔伤的情况中,会涉及一些关键问题,需明晰处理方式:
    1. 明确关系:先确定双方是劳动关系还是雇佣关系。若是劳动关系,老板单位需在事故发生30日内,向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。
    2. 申请要点:若单位没按时申请,工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请认定。
    3. 工伤待遇:认定工伤后,按伤残等级,工人可享医疗报销、停工留薪期工资等待遇。
    4. 雇佣情况:若老板是自然人,属雇佣关系,就按双方过错分担责任,如老板未提供安全环境,或担主要责任。
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    9 01-30
  • 牡丹江谈判法务
    牡丹江谈判法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)确定双方关系:判断工人与老板之间是劳动关系还是雇佣关系至关重要。如果是劳动关系,一般是工人与具有合法用工主体资格的单位之间存在的关系;要是老板是自然人,没有成立合法的用工单位,那双方很可能是雇佣关系。
    (二)劳动关系下的工伤认定申请:若确定为劳动关系,老板所在单位应在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按这个规定去申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    (三)工伤认定后的待遇:认定为工伤后,要根据工伤的伤残等级,让工人享受相应的工伤待遇。比如医疗费用可以报销,在停工留薪期内,工资也要正常发放。
    (四)雇佣关系下的责任分担:如果是雇佣关系,那就根据双方的过错程度来分担责任。例如老板没有给工人提供安全的工作环境,那老板可能就得承担主要责任。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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    3 01-30
  • 诉讼分析师
    诉讼分析师
    评分5.0 “服务优质”
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    工人帮老板干活时摔伤涉及的工伤问题,需分情况处理。
    1. 存在劳动关系时:单位应在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未按时申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
    2. 老板为自然人,双方是雇佣关系时:根据双方过错程度分担责任,如老板未提供安全工作环境,可能担主要责任。

    认定工伤后,工人按伤残等级享受工伤待遇,如医疗费用报销、停工留薪期工资等。建议工人及时保留相关证据,如医疗诊断证明、事故现场证人证言等。老板也应积极配合处理,若存在雇佣关系,更要注重工作环境安全保障,避免类似事故发生。
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    1 01-30
  • 工伤赔偿法律通
    工伤赔偿法律通
    评分4.9 “经验丰富”
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    结论:
    工人帮老板干活时摔伤,若存在劳动关系,按工伤认定程序处理,认定后依伤残等级享受工伤待遇;若老板是自然人,双方为雇佣关系,则按过错程度分担责任。
    法律解析:
    1、劳动关系情况下,老板所在单位应在事故伤害发生30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定,若单位不申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。这是为了保障职工能及时获得工伤认定,进而享受相应待遇。
    2、认定工伤后,职工可按伤残等级享受医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤待遇。
    3、若为雇佣关系,需根据双方过错分担责任。如老板未提供安全工作环境,可能担主要责任。因为老板有保障工人工作安全的义务。

    如果在实际生活中遇到此类问题,对工伤认定程序、责任划分或工伤待遇等存在疑惑,建议及时向专业律师或相关法律机构咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    9 01-30
  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
    评分4.9 “态度非常好”
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    法律分析:
    1. 劳动关系认定:工人帮老板干活摔伤,若存在劳动关系,单位需在事故伤害发生30日内申请工伤认定。若单位未履行该义务,工伤职工及其近亲属、工会组织可在1年内向相关部门申请。
    2. 工伤待遇:认定为工伤后,依据伤残等级,工人可享受对应待遇,如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
    3. 雇佣关系责任分担:若老板是自然人,双方为雇佣关系,此时按双方过错程度分担责任,若老板未提供安全工作环境,可能担主要责任。

    提醒:
    发生此类事故后,要注意及时收集相关证据,如工作记录、事故现场证据等。因案情可能存在差异,建议咨询专业人士进一步分析。
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    2 01-30
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