(一)确定双方关系:判断工人与老板之间是劳动关系还是雇佣关系至关重要。如果是劳动关系,一般是工人与具有合法用工主体资格的单位之间存在的关系;要是老板是自然人,没有成立合法的用工单位,那双方很可能是雇佣关系。
(二)劳动关系下的工伤认定申请:若确定为劳动关系,老板所在单位应在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按这个规定去申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
(三)工伤认定后的待遇:认定为工伤后,要根据工伤的伤残等级,让工人享受相应的工伤待遇。比如医疗费用可以报销,在停工留薪期内,工资也要正常发放。
(四)雇佣关系下的责任分担:如果是雇佣关系,那就根据双方的过错程度来分担责任。例如老板没有给工人提供安全的工作环境,那老板可能就得承担主要责任。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。