结论:
员工急辞职老板不批要分情况处理,试用期提前三日通知可离职无需批准;转正后一般提前三十日书面通知,法定情形下可随时通知离职;擅自离职造成损失可能担责,老板不合理阻拦员工可申请调解仲裁维权。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,试用期员工提前三日通知用人单位,这是法律赋予员工的权利,能保障其在试用阶段有合理的离职途径。转正后提前三十日书面通知,是为了让用人单位有合理时间进行人员安排等。而对于用人单位存在未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等法定情形,员工随时通知离职是对自身合法权益的保护。若员工不符合法定情形擅自离职给单位造成损失,按照法律规定需承担赔偿责任。当老板不合理阻拦时,员工向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁,是通过合法途径维护自身辞职权利。如果您在这方面遇到具体问题,建议咨询专业法律人士以获得准确的法律指导。