结论:
公司辞退员工的赔偿情况分三种:违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金;合法辞退(员工存在严重违规等情形)无需支付经济补偿;因客观原因辞退需支付经济补偿。员工应收集证据,协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,公司违法辞退员工,如无正当理由解除劳动合同,损害了员工的合法权益,所以要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。比如工作3个月,经济补偿按半个月工资算,赔偿金就是1个月工资,月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。而员工严重违反公司规章制度等,公司辞退属合法行为,无需支付经济补偿。若因公司经营状况重大变化等客观原因辞退员工,公司需支付经济补偿,一般工作不满6个月的支付半个月工资。员工要注意收集劳动合同、辞退通知、工资发放记录等证据,若与公司赔偿协商不一致,为维护自身合法权益,可向专业法律人士或劳动仲裁机构咨询相关事宜,申请劳动仲裁。