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上了3个月班公司辞退赔偿多少

4.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 安徽宣城
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律师解答 共5条
  • 劳动侵权处理法务
    劳动侵权处理法务
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    法律分析:
    (1)违法辞退情形下,公司无正当理由随意解除劳动合同,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。例如工作3个月,经济补偿按半个月工资算,赔偿金就是1个月工资,月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
    (2)合法辞退时,若员工存在严重违反公司规章制度等情况,公司无需支付经济补偿。
    (3)因客观原因辞退,如公司经营状况重大变化等,公司需支付经济补偿,一般工作3个月的支付半个月工资。

    提醒:
    若遇公司辞退,要注意收集劳动合同、辞退通知等相关证据,协商不成可申请劳动仲裁。
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    6 01-30
  • 宣城优选法务
    宣城优选法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    结论:
    公司辞退员工的赔偿情况分三种:违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金;合法辞退(员工存在严重违规等情形)无需支付经济补偿;因客观原因辞退需支付经济补偿。员工应收集证据,协商不成可申请劳动仲裁维权。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,公司违法辞退员工,如无正当理由解除劳动合同,损害了员工的合法权益,所以要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。比如工作3个月,经济补偿按半个月工资算,赔偿金就是1个月工资,月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。而员工严重违反公司规章制度等,公司辞退属合法行为,无需支付经济补偿。若因公司经营状况重大变化等客观原因辞退员工,公司需支付经济补偿,一般工作不满6个月的支付半个月工资。员工要注意收集劳动合同、辞退通知、工资发放记录等证据,若与公司赔偿协商不一致,为维护自身合法权益,可向专业法律人士或劳动仲裁机构咨询相关事宜,申请劳动仲裁。
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    5 01-30
  • 法律助手在线
    法律助手在线
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)面对公司辞退,先判断辞退性质。仔细查看公司给出的辞退理由,对照上述违法、合法及因客观原因辞退的情形,确定属于哪一种。

    (二)着手收集证据。赶紧找出劳动合同、辞退通知、工资发放记录等,这些都是维权的关键材料。

    (三)尝试协商解决。主动与公司沟通赔偿问题,按照法律规定提出合理诉求。

    (四)申请劳动仲裁。若协商不成,不要犹豫,及时申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。  
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    4 01-30
  • 维权智囊团
    维权智囊团
    评分4.9 “值得推荐”
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    1. 公司违法辞退时:
        像无正当理由解除劳动合同这种,要按经济补偿标准二倍付赔偿金。比如工作3个月,经济补偿按半个月工资算,赔偿金就是1个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前12个月平均工资。
    2. 公司合法辞退时:
        若员工严重违反公司规章制度等,公司不用给经济补偿。
    3. 因客观原因辞退时:
        如公司经营大变等,需付经济补偿,一般是半个月工资。

    要收集好劳动合同、辞退通知等证据,协商不成可申请劳动仲裁维权。
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    2 01-30
  • 云端法律顾问
    云端法律顾问
    评分4.9 “态度非常好”
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    公司辞退员工的赔偿情况因具体情形而异。违法辞退时,公司无正当理由随意解除劳动合同,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作 3 个月,经济补偿按半个月工资算,赔偿金则为 1 个月工资,月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。合法辞退,像员工严重违反公司规章制度等情况,公司无需支付经济补偿。因客观原因如公司经营状况重大变化等辞退,公司需支付半个月工资的经济补偿。

    为维护自身权益,员工要做好以下几点:
    1. 收集证据,如劳动合同、辞退通知、工资发放记录等,这些是维权关键。
    2. 先尝试与公司协商赔偿问题,争取达成一致。
    3. 若协商不成,可申请劳动仲裁,通过法律途径保障自身合法权益 。  
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    9 01-30
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