3个月转正被辞退要多少钱

最新修订 | 2024-07-30
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:130人
专家导读 是否给予补偿或赔偿,取决于辞退原因。员工过失导致的解雇无需补偿;合法原因则需支付半个月工资作为经济补偿。非法辞退时,员工有权获得一个月工资的赔偿金,该月工资为员工解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
3个月转正被辞退要多少钱

一、3个月转正被辞退要多少钱

若需界定应否给予补偿或赔偿,具体取决于辞退的缘由。若由于员工本身的过失导致被解雇,则无须给予任何形式的补偿或赔偿;反之,若因为其他合法缘由遭到辞退,则应支付相应金额的半个月工资作为经济上的补偿。若出现非法辞退的情况,员工有权获得一个月工资的赔偿金,此处所述的月工资系指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均工资

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、3个月发一次提成,个税应该怎么扣

在企业向员工支付薪酬所得时,理应对员工的工资薪金实施累计预扣税款的法定程序,并且按照月份进行严格的扣缴申报手续。关键性的计算公式如下所示:本期应预扣预缴的税款=累计预扣预缴应纳税所得额×预扣税率-速算扣除数-累进减免税额-累计已预扣预缴税额。而所谓的"累计预扣预缴应纳税所得额"则是指累计收入减去累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除以及累计依法确定的其他扣除后的余额。

个人所得税法》第二条

下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税

(一)工资、薪金所得;

(二)劳务报酬所得

(三)稿酬所得;

(四)特许权使用费所得;

(五)经营所得;

(六)利息、股息、红利所得;

(七)财产租赁所得;

(八)财产转让所得;

(九)偶然所得。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6940位律师在线平均3分钟响应99%好评
3个月转正被辞退要多少钱
一键咨询
  • 130****0704用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    137****1845用户3分钟前提交了咨询
    153****5787用户2分钟前提交了咨询
    166****3616用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    151****4128用户1分钟前提交了咨询
    157****2455用户2分钟前提交了咨询
    164****0383用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    132****8432用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
  • 151****1743用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    158****5105用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    156****4731用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    151****3620用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    162****8060用户4分钟前提交了咨询
    141****1186用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    135****6571用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
3个月转正被辞退有没有赔偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对3个月转正被辞退有没有赔偿进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
试用期3个月后没转正后被辞退怎么办
根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工在试用期内如不符合招聘要求被解雇,通常不会获得经济赔偿金,但雇主需支付三个月试用期工资作为赔偿。员工在试用期的工资不能低于同工种、同级别员工的最低薪资和劳动合同约定工资的80%,同时不低于当地最低工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷
转正后辞职需要赔偿吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
你的试用期完全超过了劳动法规定,单位必须给你转正或者辞退,没有再继续签订试用期了,当然单位辞退你的话,会有补偿给你的。
,再次看到你补充问题,根据你的情况,属于正式员工,当然你这属于劳动法了,是没试用期了。下面是新劳动法:
第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法
第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
   劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务:
  
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
  
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
  
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法
第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6940位律师在线
立即咨询
没转正被辞退有赔偿吗
[律师回复] 对于没转正被辞退有赔偿吗这个问题,解答如下, 没转正被辞退,如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定,用人单位不需要支付经济赔偿,劳动者无过错,用人单位非常辞退劳动者,需要依法支付赔偿。《劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法
第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法
第八十七条规定支付赔偿金。
问题紧急?在线问律师 >
6940 位律师在线,高效解决问题
试用期3个月后没转正后被辞退怎么办
根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工在试用期内如不符合招聘要求被解雇,通常不会获得经济赔偿金,但雇主需支付三个月试用期工资作为赔偿。员工在试用期的工资不能低于同工种、同级别员工的最低薪资和劳动合同约定工资的80%,同时不低于当地最低工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷
工作了一年没转正,公司要我辞职,怎样才能让我转正?
[律师回复] 入职超过一个月公司未签劳动合同,可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》规定:第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。证据材料包括如下:(一)工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料(三)公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等(五)可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,很难确认录音材料的真实性(六)可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明你在公司上班。(七)其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
转正2个月辞退有补偿吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于转正2个月辞退有补偿吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6940 位律师在线,高效解决问题
转正一个月被辞退如何补偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于转正一个月被辞退如何补偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 3个月转正被辞退要多少钱
顶部