一、3个月转正被辞退要多少钱
若需界定应否给予补偿或赔偿,具体取决于辞退的缘由。若由于员工本身的过失导致被解雇,则无须给予任何形式的补偿或赔偿;反之,若因为其他合法缘由遭到辞退,则应支付相应金额的半个月工资作为经济上的补偿。若出现非法辞退的情况,员工有权获得一个月工资的赔偿金,此处所述的月工资系指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、3个月发一次提成,个税应该怎么扣
在企业向员工支付薪酬所得时,理应对员工的工资薪金实施累计预扣税款的法定程序,并且按照月份进行严格的扣缴申报手续。关键性的计算公式如下所示:本期应预扣预缴的税款=累计预扣预缴应纳税所得额×预扣税率-速算扣除数-累进减免税额-累计已预扣预缴税额。而所谓的"累计预扣预缴应纳税所得额"则是指累计收入减去累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除以及累计依法确定的其他扣除后的余额。
《个人所得税法》第二条
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
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