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劳动合同无效离职怎么赔偿

4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 甘肃金昌
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律师解答 共5条
  • 金昌诉讼咨询
    金昌诉讼咨询
    73人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)用人单位原因致合同无效:当用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效,而劳动者已付出劳动时,用人单位需参照同岗位报酬支付劳动报酬,并支付经济补偿金。经济补偿金根据劳动者工作年限计算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
    (2)劳动者原因致合同无效:若因劳动者自身因素导致合同无效且给单位造成损失,劳动者要承担赔偿责任。
    (3)双方均有过错:这种情况下,双方需各自承担相应责任。

    提醒:
    劳动合同无效情形复杂,涉及赔偿问题时,因具体案情不同解决方案各异,建议咨询我进一步分析。
    全文
    4 01-30
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)因用人单位原因致合同无效,如欺诈、胁迫订立。劳动者付出劳动,用人单位要参照同或相近岗位报酬付酬,还得付经济补偿金。经济补偿金按工作年限算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。

    (二)劳动者自身原因致合同无效且给单位造成损失,需担赔偿责任。

    (三)双方都有过错,各自担相应责任。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定,民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。
    全文
    5 01-30
  • 劳资纠纷维权团队
    劳资纠纷维权团队
    评分5.0 “值得推荐”
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    1. 当劳动合同被确认无效后,劳动者离职赔偿要分情况。
        若因用人单位原因,如欺诈、胁迫订立合同等致合同无效,劳动者付出劳动的,单位要参照同或相近岗位报酬付酬,还得付经济补偿金。补偿金按工作年限算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年,不满六个月付半月工资。

    2. 若因劳动者自身原因致合同无效且给单位造成损失,劳动者要担责。
        若双方都有错,各自担相应责任。
    全文
    9 01-30
  • 本地专业法务
    本地专业法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    劳动合同被确认无效后劳动者离职的赔偿情况,需根据不同情形具体分析。

    1. 用人单位原因致合同无效:
    若用人单位以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同,导致合同无效,而劳动者已付出劳动,用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬支付劳动报酬,并支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

    解决措施:用人单位应规范用工行为,杜绝此类违规操作,避免引发纠纷和赔偿风险。

    2. 劳动者自身原因致合同无效:
    若因劳动者自身原因使合同无效且给用人单位造成损失,劳动者要承担赔偿责任。

    建议:劳动者应如实提供个人信息,遵守法律法规和用人单位规章制度,避免因自身过错导致合同无效。

    3. 双方均有过错:
    这种情况下,双方各自承担相应责任。

    建议双方在签订劳动合同时,仔细审查条款,明确各自权利义务,减少争议发生。
    全文
    6 01-30
  • 案解先锋团
    案解先锋团
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    劳动合同被确认无效后劳动者离职的赔偿情况需分情形看待,用人单位原因致无效要支付报酬与经济补偿金,劳动者原因致无效且造成单位损失要担责,双方都有过错则各自担责。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规,当因用人单位以欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效时,劳动者付出劳动就有权获得相应报酬,用人单位需参照同岗位报酬支付,并且要支付经济补偿金,具体支付标准按劳动者工作年限计算。这是对劳动者权益的保障,避免其因用人单位过错而受损。而若劳动者自身原因导致合同无效并给单位造成损失,其承担赔偿责任是合理的,体现了过错与责任相适应原则。若双方均有过错,各自承担相应责任符合公平公正的法律精神。如果您在劳动合同无效及赔偿相关问题上遇到具体困惑,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    6 01-30
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[律师回复] (一)婚内财产协议书即使没有经过公证,只要满足一定条件就是有效的。这是因为婚内财产协议本质上属于民事合同的一种,所以遵循合同生效的一般规则。
(二)具体来说,首先双方得有相应的民事行为能力。简单讲,就是夫妻双方在签订协议的时候,精神状态正常,能够清楚明白自己行为的意义和后果,年龄等方面也符合法律对民事行为能力的要求。
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法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,具备下列条件的民事法律行为有效:行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
快速解决“婚姻家庭”问题
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无效劳动合同离职赔偿是怎样计算的
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