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不签离职证明不发工资怎么办

3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 四川资阳
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    法律分析:
    (1)公司在解除或终止劳动合同时,有法定的附随义务。按规定要出具相关证明,这是对劳动者就业权益的保障,能使其顺利再就业。比如新单位可能需要离职证明来确定入职时间等信息。
    (2)办理档案和社保关系转移手续也有时限要求,十五日内完成是为了确保劳动者档案流转正常,社保接续不中断,避免影响其社保待遇享受。
    (3)工资支付方面,足额及时发放是基本要求。克扣或无故拖欠工资严重损害劳动者利益,劳动者有权获得应得报酬。

    空行

    协商是解决问题的温和方式,成本较低。投诉和仲裁则是更具强制力的手段。劳动监察部门可责令整改,仲裁能裁决公司承担责任,保障劳动者权益。

    提醒:
    面对此类情况要及时维权,注意收集好劳动合同、工资条等相关证据 。  
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    5 01-30
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  • 律图法律顾问团队
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    (一)与公司友好协商,明确指出公司应按照法律规定发放工资并出具离职证明,通过沟通争取和平解决问题。

    (二)若协商无果,向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力和职责责令公司在规定期限内改正错误做法。

    (三)还可以申请劳动仲裁。通过仲裁程序,要求公司支付拖欠工资并让其承担相应法律责任。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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    5 01-30
  • 解雇维权智囊
    解雇维权智囊
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    1. 公司这种做法不合规。按《中华人民共和国劳动合同法》,单位在解除或终止劳动合同时,得给劳动者开证明,且15日内要办档案和社保转移手续。
    2. 单位要按约定和规定,及时足额付工资,不能随便扣或拖。
    3. 先和公司协商,要工资和离职证明。协商不行,可找劳动监察投诉,让公司限期改;也能申请仲裁,让公司付工资担责任,合法维权多能解决。
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    6 01-30
  • 云端法律顾问
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    公司这种做法确实不合法。在劳动法律关系中,保障劳动者合法权益是重要原则。

    1. 关于离职证明与社保转移。依据相关法律,用人单位在解除或终止劳动合同时,有义务出具相应证明,并在15日内办理档案和社保关系转移手续。这是为了确保劳动者后续就业及社保权益不受影响。
    2. 关于工资支付。用人单位必须按照约定和规定,及时足额支付劳动报酬,不得克扣或无故拖欠。工资是劳动者付出劳动的应得回报,公司无故拖欠侵犯了劳动者的财产权益。

    若遇到这种情况,可采取以下措施:首先尝试与公司友好协商,明确要求其发放工资和出具离职证明;若协商无果,可向劳动监察部门投诉,借助行政力量责令公司改正;还可申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠工资并承担法律责任,以此维护自身合法权益。
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    8 01-30
  • 案件分析顾问
    案件分析顾问
    评分4.9 “解答有耐心”
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    结论:
    公司在解除或终止劳动合同时,未出具证明、未办理社保转移手续以及拖欠工资的做法是不合法的,劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在解除或者终止劳动合同时,有义务出具相关证明并在十五日内办理档案和社保关系转移手续,且必须及时足额支付劳动报酬,不得克扣或无故拖欠工资。这是保障劳动者合法权益的明确法律规定。
    当遇到公司有上述违法行为时,劳动者首先与公司协商是较为温和且可能高效的解决方式,要求公司履行应尽义务。若协商无果,向劳动监察部门投诉能借助行政力量责令公司改正,而申请劳动仲裁则可通过法定程序要求公司支付拖欠工资并担责。劳动者在维护自身权益时,要注意收集相关证据。如果对具体的维权流程和法律适用仍存在困惑,建议向专业律师咨询,以确保自身权益得到有效维护。
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    7 01-30
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