法律分析:
(1)公司在解除或终止劳动合同时,有法定的附随义务。按规定要出具相关证明,这是对劳动者就业权益的保障,能使其顺利再就业。比如新单位可能需要离职证明来确定入职时间等信息。
(2)办理档案和社保关系转移手续也有时限要求,十五日内完成是为了确保劳动者档案流转正常,社保接续不中断,避免影响其社保待遇享受。
(3)工资支付方面,足额及时发放是基本要求。克扣或无故拖欠工资严重损害劳动者利益,劳动者有权获得应得报酬。
空行
协商是解决问题的温和方式,成本较低。投诉和仲裁则是更具强制力的手段。劳动监察部门可责令整改,仲裁能裁决公司承担责任,保障劳动者权益。
提醒:
面对此类情况要及时维权,注意收集好劳动合同、工资条等相关证据 。