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因为请假被开除有没有补偿金

3.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 云南丽江
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律师解答 共5条
  • 案解先锋团
    案解先锋团
    81人赞同了该解答
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    结论:
    因请假被开除是否有补偿金需分情况判断,按规定请假且获批后被开除有赔偿金,未经批准旷工达严重违纪程度被开除则无补偿金。
    法律解析:
    在劳动法律关系中,员工依规请假且有合理事由并获批准,此时公司开除员工属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》,这种情况下用人单位应支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍,而经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。这是为了保障劳动者的合法权益,防止用人单位随意辞退员工。
    反之,若员工请假未经批准且旷工达到公司规章制度规定的严重违纪程度,公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同是合理合法的,也就无需支付补偿金。因为员工的行为违反了公司规定,公司有权依据规定进行处理。
    如果您在实际生活中遇到类似因请假被开除涉及补偿金的问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    9 01-30
  • 案件咨询助手
    案件咨询助手
    评分5.0 “态度非常好”
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    1. 若员工按公司规定流程请假,有合理事由(像生病、家里突发大事等)且获批,公司却因请假开除员工,这属违法解除劳动合同。按相关法律,用人单位要付赔偿金,是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限算,每满一年给一个月工资。
    2. 若员工请假未经批准,旷工达公司规章制度规定的严重违纪程度,公司依合法制度解除合同,就不用付补偿金。
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    7 01-30
  • 裁员维权顾问
    裁员维权顾问
    评分5.0 “经验丰富”
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    因请假被开除是否有补偿金,需依据具体情形判定。

    1. 若员工按公司规定流程请假,有合理事由如生病、家中突发重大事由等,且得到批准,公司仍以此开除员工,属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除需向劳动者支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。对此,员工可收集请假获批相关证据,如请假条、批准记录等,通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付赔偿金。

    2. 若员工请假未经批准,旷工达到公司规章制度规定的严重违纪程度,公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同,无需支付补偿金。在此情况下,公司应确保规章制度制定程序合法、内容合理,并向员工公示。员工也应遵守公司规定,避免此类情况发生。
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    4 01-30
  • 本地优选法务
    本地优选法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    法律分析:
    (1)若员工按公司规定请假流程,有合理事由如因病、家中突发重大事由等,且得到批准,公司却因此开除员工,此为违法解除劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位需支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍,经济补偿按在本单位工作年限,每满一年付一个月工资。

    (2)若员工请假未经批准,旷工达到公司规章制度规定的严重违纪程度,公司依据合法有效规章制度解除劳动合同,无需支付补偿金。

    提醒:
    员工请假应遵循公司流程,保留相关批准证据;公司制定规章制度应合法合理并公示告知员工,否则解除劳动合同可能涉违法风险,具体案情不同解决方案不同,建议咨询进一步分析。
    全文
    5 01-30
  • 丽江维权顾问
    丽江维权顾问
    评分4.9 “经验丰富”
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    (一)若员工按公司规定流程请假,有合理事由且获批准,公司却以此开除员工,属违法解除劳动合同。此时公司应支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年付一个月工资。

    (二)若员工请假未经批准,旷工达到公司规章制度规定的严重违纪程度,公司依据合法有效规章制度解除劳动合同,就无需支付补偿金。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    6 01-30
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