结论:
因请假被开除是否有补偿金需分情况判断,按规定请假且获批后被开除有赔偿金,未经批准旷工达严重违纪程度被开除则无补偿金。
法律解析:
在劳动法律关系中,员工依规请假且有合理事由并获批准,此时公司开除员工属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》,这种情况下用人单位应支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍,而经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。这是为了保障劳动者的合法权益,防止用人单位随意辞退员工。
反之,若员工请假未经批准且旷工达到公司规章制度规定的严重违纪程度,公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同是合理合法的,也就无需支付补偿金。因为员工的行为违反了公司规定,公司有权依据规定进行处理。
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