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被开除工资是不是应该立即结算

4.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 安徽池州
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律师解答 共5条
  • 本地优选法务
    本地优选法务
    92人赞同了该解答
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    结论:
    在我国,用人单位开除员工时,一般应立即结算工资,特殊情况核对相关数据计算工资数额不应超合理期限,若拒绝结算或拖欠,劳动者可通过合法途径维权。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位需在此时一次付清劳动者工资。即便员工因违纪等被开除,工资也不能无故拖欠。实际中,可能因核对考勤、绩效数据计算工资而花费时间,但这应在合理范围内。比如有的单位可能需几天核对清楚数据,这是可以理解的,但不能借此长期拖欠工资。若用人单位拒绝立即结算或无故拖欠,劳动者可先尝试与单位协商解决;协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令单位改正;还可申请劳动仲裁,要求单位支付工资及可能的相应赔偿。如果您遇到类似工资结算问题,建议咨询专业法律人士,以更好维护自身权益。
    全文
    8 01-30
  • 池州维权顾问
    池州维权顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
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    1. 我国用人单位开除员工时,通常得马上结算工资。因为按法律,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同之际,单位要一次性付清员工工资,就算员工因违纪被开除,单位也不能拖欠工资。
    2. 实际中可能有特殊情况,像核对考勤、绩效数据算工资会花时间,但不应超合理期限。
    3. 若单位拒绝结算或无故拖欠,员工可协商、投诉或仲裁维权,索要工资及赔偿。
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    4 01-30
  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
    评分5.0 “经验丰富”
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    用人单位开除员工时通常应立即结算工资,这是保障劳动者合法权益的基本要求。

    1. 法律明确规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位需在此时一次性付清劳动者工资。无论员工是因何种原因被开除,用人单位都不得无故拖欠工资,这体现了法律对劳动者劳动报酬权益的保护。
    2. 实际操作中虽可能存在特殊情况,如核对考勤、绩效数据以准确计算工资数额等,这可能需要花费时间,但应在合理期限内完成结算。超出合理期限就可能侵害劳动者权益。

    若用人单位拒绝立即结算工资或无故拖欠,劳动者可采取以下措施维护自身权益:一是与用人单位友好协商,争取和平解决;二是向劳动监察部门投诉,借助行政力量督促用人单位履行义务;三是申请劳动仲裁,通过法律程序要求用人单位支付工资及可能产生的相应赔偿。
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    1 01-30
  • 劳资纠纷法律咨询
    劳资纠纷法律咨询
    评分4.9 “解答有耐心”
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    法律分析:
    (1)法律明确规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位需一次付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的重要规定,无论员工因何种原因被开除,工资都应正常结算,不能无故拖欠。
    (2)实际中,若需核对考勤、绩效等数据计算工资,虽可能花费时间,但不应超合理期限。这是考虑到实际操作的复杂性,但也不能成为长期拖欠工资的借口。
    (3)若用人单位拒绝立即结算或无故拖欠,劳动者有多种维权途径,如协商、投诉、申请仲裁等,可要求支付工资及相应赔偿。

    提醒:
    若遇用人单位拖欠开除员工工资的情况,劳动者要注意收集相关证据,以便更好地维护自身权益,必要时可咨询专业人士进一步分析。
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    1 01-30
  • 法务说法
    法务说法
    评分4.9 “服务优质”
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    (一)用人单位开除员工时,原则上应立即结算工资,这是保障劳动者权益的基本要求,即便员工违纪被开除,也不能拖欠工资。
    (二)若因核对考勤、绩效等需计算准确工资数额,可适当花费时间,但不能超合理期限。

    (三)若用人单位拒绝结算或无故拖欠,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,还可申请劳动仲裁来维权,要求支付工资及相应赔偿。

    法律依据:
    《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    全文
    6 01-30
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