结论:
在我国,用人单位开除员工时,一般应立即结算工资,特殊情况核对相关数据计算工资数额不应超合理期限,若拒绝结算或拖欠,劳动者可通过合法途径维权。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位需在此时一次付清劳动者工资。即便员工因违纪等被开除,工资也不能无故拖欠。实际中,可能因核对考勤、绩效数据计算工资而花费时间,但这应在合理范围内。比如有的单位可能需几天核对清楚数据,这是可以理解的,但不能借此长期拖欠工资。若用人单位拒绝立即结算或无故拖欠,劳动者可先尝试与单位协商解决;协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令单位改正;还可申请劳动仲裁,要求单位支付工资及可能的相应赔偿。如果您遇到类似工资结算问题,建议咨询专业法律人士,以更好维护自身权益。