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工伤九级全部赔偿多少钱

3.5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 云南曲靖
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律师解答 共5条
  • 智慧法律助手
    智慧法律助手
    59人赞同了该解答
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    关于工伤九级的赔偿,主要有以下几点:
    1. 一次性伤残补助金:这部分是9个月的本人工资,算是对伤残的一种经济补偿。
    2. 若解除劳动合同:会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。各地标准不一样,通常按当地职工平均工资的一定月数来算。
    3. 工伤治疗期间:职工有停工留薪期工资,单位要按原来的工资福利待遇按月发放,保障职工生活。
    4. 其他费用:像医疗费、护理费、交通费等合理支出也可能涉及。

    总之,赔偿金额需综合当地政策、本人工资等多方面因素来确定。
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    9 01-30
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  • 曲靖维权法务
    曲靖维权法务
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)一次性伤残补助金:按照9个月的本人工资来计算。这里的本人工资是有明确规定的,一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
    (二)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:在解除劳动合同的情况下才有。具体标准因各地不同而有所差异,通常是按照当地职工平均工资的一定月数来计算。职工需要关注当地的具体政策规定,以明确自己能获得的具体数额。
    (三)停工留薪期工资:在工伤治疗期间,职工享受停工留薪期工资,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。单位需要按照职工正常出勤时的工资标准和福利待遇进行发放,保障职工在治疗期间的生活。
    (四)其他费用:可能还会涉及到医疗费、护理费、交通费等实际发生的合理费用。医疗费需要根据实际治疗支出,凭相关票据报销;护理费要根据护理的实际情况和当地的护理费用标准来确定;交通费则是职工因就医等合理出行产生的费用,凭票据实报销。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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    8 01-30
  • 工伤赔偿谈判法务
    工伤赔偿谈判法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    工伤九级赔偿涉及多个项目,具体赔偿金额需综合多因素计算。
    1. 一次性伤残补助金:标准为9个月本人工资,这是相对固定的赔偿部分,依据职工自身工资水平确定具体金额。
    2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:在解除劳动合同时支付,具体标准各地不同,通常按当地职工平均工资的一定月数计算,需参照当地政策明确具体月数。
    3. 停工留薪期工资:工伤治疗期间,职工原工资福利待遇不变,由单位按月支付,保障职工治疗期间的生活。
    4. 其他费用:可能涉及医疗费、护理费、交通费等合理费用,凭实际发生的票据等计算。

    建议职工及时了解当地工伤保险政策,与单位积极沟通协商赔偿事宜,必要时寻求专业法律帮助。
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    2 01-30
  • 本地法律顾问团
    本地法律顾问团
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    工伤九级的赔偿包括多个项目,具体赔偿金额需综合多方面因素计算,难以简单确定。
    法律解析:
    1、一次性伤残补助金:标准为9个月的本人工资,这是对职工因工伤导致伤残的一种经济补偿。
    2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:若解除劳动合同,职工可获得这两项补助金,具体标准各地不同,一般按当地职工平均工资的一定月数计算,旨在保障职工后续医疗和再就业等相关需求。
    3、停工留薪期工资:工伤治疗期间,职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,保障职工治疗期间的生活。
    4、其他费用:还可能涉及医疗费、护理费、交通费等实际发生的合理费用。由于各地工伤保险政策和本人工资水平等存在差异,赔偿金额会有所不同。若你对工伤九级赔偿的具体计算或相关法律问题存在疑惑,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    5 01-30
  • 专业法律解析法务
    专业法律解析法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    法律分析:
    1. 一次性伤残补助金:工伤九级的一次性伤残补助金为9个月本人工资,这是对劳动者因工伤导致劳动能力部分丧失的一种补偿,工资以本人受伤前的实际工资为准。
    2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:在解除劳动合同时可获得,各地标准不同,通常按当地职工平均工资的一定月数计算,旨在保障劳动者后续医疗及再就业等相关需求。
    3. 停工留薪期工资:工伤治疗期间,单位需按原工资福利待遇按月支付,保障劳动者在此期间的基本生活。
    4. 其他费用:医疗费、护理费、交通费等合理费用,按实际发生情况赔偿。
    提醒:
    赔偿计算涉及多因素,具体金额需结合当地政策和个人工资等确定,若遇纠纷,建议咨询专业人士进一步分析。
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    5 01-30
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[律师回复] (一)确定一次性伤残补助金:由工伤保险基金支付,标准是9个月的本人工资。这里的本人工资是有明确计算标准的,一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
(二)考虑一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:如果职工本人提出解除劳动、聘用合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,所以不同地区数额会有差异,需要关注当地相关政策。
(三)核算其他赔偿项目:工伤治疗期间的医疗费,凭相关票据实报实销,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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    1. 伤残赔偿金:
        - 计算标准:要依据南通当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准。
        - 计算年限:自定残之日起按二十年计算。不过,如果伤者六十周岁以上,年龄每增加一岁,计算年限就减少一年;要是七十五周岁以上,就按五年计算。
        - 最终计算:算出的年限金额再乘以30%(八级伤残系数),得出伤残赔偿金数额。
    2. 医疗费:按照实际支出的费用进行赔偿,需要保留好相关的医疗票据等凭证。
    3. 误工费:根据误工时间以及伤者的收入状况来确定赔偿金额。误工时间可以根据医疗机构出具的证明等确定,收入状况有固定收入的按实际减少的收入计算,没有固定收入的可参照同行业或者相近行业的平均工资计算。
    4. 护理费:要按照护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定赔偿金额。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
    5. 营养费:根据受害人伤残情况,参照医疗机构的意见来确定赔偿金额。

(二)如果是工伤导致的八级伤残赔偿:
赔偿计算会涉及到本人工资、统筹地区职工平均工资等因素。具体赔偿项目包括一次性伤残补助金(一般为11个月的本人工资)等,此外可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等,这两项的具体标准由统筹地区人民政府规定。

法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。
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