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工伤期间工资由谁来发

3.7w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 云南楚雄
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    1. 工伤期间工资发放责任明确,由职工所在单位承担。当职工因工作受伤或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗时,单位要保障职工权益。
    2. 在停工留薪期内,职工原有的工资福利待遇保持不变,单位需按月支付。通常停工留薪期不超12个月,若伤情严重、情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长,但最多延长12个月。
    3. 一旦工伤职工评定伤残等级,原待遇停发,按规定享受伤残待遇。若单位未依规支付工伤期间工资,职工可借助劳动仲裁等法律途径维权。
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    6 01-30
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    楚雄维权顾问
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    (一)明确停工留薪期工资发放标准。职工因工伤需要暂停工作接受治疗时,在停工留薪期内,单位要按照职工原来的工资福利待遇标准,按月给职工发放工资。比如说,职工原来每月工资5000元,有餐补、交通补贴等福利,工伤期间这些工资和福利都不能少,单位得照常发放。
    (二)了解停工留薪期时长。一般情况下,停工留薪期不超过12个月。要是职工的伤情比较严重或者情况特殊,像有些工伤导致身体多处重伤、恢复难度大等,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长停工留薪期,但延长的时间最多不能超过12个月。
    (三)清楚伤残评定后的待遇变化。一旦工伤职工评定了伤残等级,单位就会停发原来的工资待遇,职工要按照相关规定开始享受伤残待遇。
    (四)维权途径。要是单位没有按照规定支付工伤期间的工资,工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。比如收集好自己工伤的相关证据,像医院的诊断证明、工伤认定决定书等,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求单位支付拖欠的工资。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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    6 01-30
  • 工伤权益守护法务
    工伤权益守护法务
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    工伤期间工资由所在单位发放,这是保障职工权益的明确规定。
    1. 停工留薪期待遇:职工因工伤需暂停工作接受治疗,停工留薪期内原工资福利待遇不变,单位按月支付,一般不超12个月,特殊情况经鉴定可延长,但不超12个月。
    2. 伤残评定后待遇:评定伤残等级后停发原待遇,按规定享受伤残待遇。
    3. 权益维护:若单位未按规定支付工伤期间工资,职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

    建议单位严格遵守法律规定,按时足额支付工伤职工工资,避免法律风险。职工自身也应了解相关法规,积极准备维权证据,如工伤认定材料、工资发放记录等,确保自身合法权益得到有效维护。
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    5 01-30
  • 法务在线聊
    法务在线聊
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    结论:
    工伤期间工资由所在单位发放,停工留薪期内原工资福利待遇不变,单位应按月支付;评定伤残等级后停发原待遇,按规定享受伤残待遇;单位不按规定支付工资,职工可通过法律途径维权。
    法律解析:
    1、依据相关法律,职工因工伤需暂停工作接受治疗的停工留薪期内,所在单位要保障职工原工资福利待遇,按月支付工资。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活和权益。
    2、停工留薪期一般不超12个月,特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长,但最长不超12个月,这是对停工留薪期限的合理规定。
    3、一旦工伤职工评定伤残等级,就停发原待遇,开始按规定享受伤残待遇。
    4、若单位未按规定支付工伤期间工资,这是违法行为。工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径,维护自身合法权益。如果您遇到此类问题,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身权益。
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    4 01-30
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    法律分析:
    1. 工资支付主体明确:工伤期间工资由所在单位发放,这是单位的法定义务,旨在保障职工在受伤治疗期间的基本生活和权益。
    2. 停工留薪期规定:一般不超12个月,特殊情况下经确认可延长,但延长不超12个月,且在此期间原工资福利待遇不变,按月支付,能维持职工正常生活水平。
    3. 待遇转变:评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇,确保职工后续有相应保障。
    4. 维权途径:若单位未按规定支付工资,职工可通过劳动仲裁等法律途径维权,依法争取应得权益。

    提醒:
    工伤职工要注意保留相关医疗、诊断等证明材料,若遇单位拖欠工资情况,及时咨询专业人士或申请仲裁。
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    8 01-30
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