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劝退员工需要提前吗

3.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 江苏南通
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律师解答 共5条
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
    32人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)协商一致解除劳动合同情形下,法律未强制要求提前通知,但从情理与操作便利出发,一般会提前通知员工,让其有时间处理后续事务,比如寻找新工作、交接个人事务等。
    (2)员工存在过错,如严重违反规章制度,用人单位可即时解除劳动合同,无需提前通知,这是基于员工的过错行为对用人单位权益的侵害。
    (3)以法定非过错性原因解除时,如劳动者不能胜任工作,需提前30日书面通知或额外支付1个月工资,以保障劳动者权益,使其有合理时间应对失业状态。

    提醒:
    用人单位劝退员工时,要依据具体解除原因和实际情况确定是否提前通知及相应操作,避免因程序不当引发劳动纠纷。
    全文
    3 01-30
  • 解雇维权法务
    解雇维权法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    结论:
    劝退员工在法律上无明确统一的提前通知要求,实践中通常建议提前通知,具体是否提前及提前多久要根据实际情况和解除原因确定。
    法律解析:
    在劳动法律关系中,若协商一致解除劳动合同,用人单位与员工协商达成一致意见后就能解除,从情理及操作便利性出发,一般会提前通知员工,让其有缓冲时间处理后续事务。当用人单位以员工存在过错,如严重违反规章制度等理由解除劳动合同时,可以即时解除,不必提前通知。而以法定的非过错性原因解除,例如劳动者不能胜任工作等情形,按照法律规定,一般需提前30日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者1个月工资后,方可解除劳动合同。劳动法律法规对不同解除情形有相应规定,实际操作中涉及诸多细节和法律风险。如果您在劝退员工或面临被劝退等相关问题上存在疑惑,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    6 01-30
  • 南通谈判法务
    南通谈判法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)协商一致解除劳动合同的,用人单位与员工协商达成一致意见就能解除。从情理和操作便利性出发,一般会提前通知员工,给其时间安排后续事务。

    (二)员工存在过错,如严重违反规章制度,用人单位可即时解除劳动合同,不用提前通知。

    (三)以法定非过错性原因解除,如劳动者不能胜任工作,一般需提前30日书面通知劳动者本人,或者额外支付1个月工资后再解除。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    全文
    4 01-30
  • 卓越法律顾问
    卓越法律顾问
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    1. 从法律角度看,劝退员工并无明确统一的提前通知要求,但实践中提前通知较好。
        这样能让员工有心理准备。

    2. 若协商一致解除劳动合同,双方达成意见即可解除。
        通常会提前通知员工,方便其安排后续事务。

    3. 员工有过错,如严重违反规章制度,用人单位可即时解除合同。
        若非过错性原因,像不能胜任工作,一般要提前30日书面通知或额外付1个月工资后解除。

    4. 具体是否提前及提前时长,依实际情况和解除原因而定。
    全文
    1 01-30
  • 专业诉讼法务
    专业诉讼法务
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    劝退员工在法律上虽无明确统一的提前通知要求,但实践中提前通知较为妥当。

    1. 协商一致解除劳动合同情形下,用人单位与员工协商一致就能解除合同。从情理及操作便利性出发,通常会提前通知员工,让其有缓冲时间处理后续事务,比如寻找新工作、交接个人事务等。
    2. 若员工存在过错,如严重违反规章制度,用人单位可即时解除劳动合同,无需提前通知。因为员工的过错行为已对单位的正常运作等造成严重影响。

    3. 以法定非过错性原因解除时,例如劳动者不能胜任工作,一般需提前30日书面通知劳动者本人,或者额外支付1个月工资后再解除。这是为了保障劳动者的权益,使其有时间做相应准备。

    建议用人单位根据具体情况和解除原因,合理确定是否提前通知及提前时长。在操作过程中,要注意遵循相关法律规定,妥善处理与员工的关系,避免不必要的法律风险。
    全文
    9 01-30
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